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离婚协议中约定的内容是否都有效

陈** 重庆-江津区 离婚咨询 2025.10.14 04:11:11 381人阅读

离婚协议中约定的内容是否都有效

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1.离婚协议并非所有内容都有效,有效需满足行为人有民事行为能力、意思表示真实、不违法违规和不违背公序良俗。
2.自愿离婚、子女抚养、财产及债务处理等内容,符合条件就有效。
3.限制人身权利、损害第三人权益、违反公序良俗的约定无效,如限制再婚、恶意逃债、不合理剥夺探视权。
4.签订离婚协议要保证内容合法合理,确保协议效力。

2025-10-14 08:03:04 回复
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结论:
离婚协议并非所有约定都有效,需满足一定条件,涉及限制人身权利、损害第三人权益、违反公序良俗的约定可能无效。
法律解析:
根据《中华人民共和国民法典》相关规定,民事法律行为有效的条件包括行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗。离婚协议中,关于自愿离婚、子女抚养、财产及债务处理等内容,若符合这些条件则有效。然而,限制一方再婚、生育等限制人身权利的约定,恶意串通逃避债务损害第三人合法权益的约定,以及以不合理理由剥夺一方探视权等违反公序良俗的约定,是不具有法律效力的。所以,在签订离婚协议时,一定要谨慎确保内容合法合理,才能保障协议的效力,避免后续产生纠纷。如果对离婚协议的内容是否有效存在疑问,可向专业法律人士咨询,获取准确的法律建议和帮助。

2025-10-14 07:44:14 回复
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1.离婚协议并非所有内容都有效,其有效需行为人有相应民事行为能力、意思表示真实且不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗。关于自愿离婚、子女抚养、财产及债务处理等内容,符合条件就有效。
2.限制人身权利、损害第三人合法权益、违反公序良俗的约定无效。例如限制一方再婚生育、恶意串通逃避债务、不合理剥夺一方探视权等约定均不具法律效力。
3.为保障离婚协议效力,签订时要确保内容合法合理,仔细审查协议条款,避免出现无效约定。同时可咨询专业法律人士,让协议更规范完善。

2025-10-14 07:15:27 回复
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法律分析:
(1)离婚协议有效需要行为人具备相应民事行为能力、意思表示真实且不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗。这是协议产生法律效力的基础条件。
(2)自愿离婚、子女抚养、财产及债务处理等常见内容,在符合上述条件时是有效的,能保障双方在离婚过程中对这些重要事项的约定具有法律约束力。
(3)然而,限制人身权利的约定,如限制再婚、生育;损害第三人合法权益的约定,如恶意逃避债务;违反公序良俗的约定,如不合理剥夺探视权,这些约定都不具有法律效力。

提醒:签订离婚协议时要严格审查内容,确保合法合理,避免因约定不当导致协议部分或全部无效,如有疑问可咨询进一步分析。

2025-10-14 06:02:37 回复
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(一)签订离婚协议前,可咨询专业律师,了解协议中哪些内容可能无效,避免约定限制人身权利、损害第三人合法权益、违反公序良俗的条款。
(二)在起草协议时,确保自身具有相应民事行为能力,表达真实意愿,仔细审查协议内容是否违反法律行政法规强制性规定。
(三)对于子女抚养、财产及债务处理等重要内容,要明确且合理,保障双方及子女的合法权益。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定,具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。

2025-10-14 06:00:14 回复

根据你的问题解答如下,《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。劳务派遣涉及到三方关系,即派遣单位与被派遣劳动者、派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位即用工单位,以及用工单位与被派遣劳动者等三个关系。理论界对于这三个关系的定性并不一致,实践中通常认为派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动关系,派遣单位向社会招用劳动者,并对合格的劳动者进行派遣,行使对劳动者的人事管理权,如处分、辞退权,同时派遣单位承担对劳动者的劳动报酬和社会福利等劳动法的义务。派遣单位与用工单位之间是民事关系,双方订立派遣协议确定双方权利义务,派遣单位根据用工单位的标准派遣符合要求的劳动者,用工单位根据协议向派遣单位支付报酬或管理费。而用工单位与被派遣劳动者之间构成的则是劳务关系,用工单位负责在劳动过程中对被派遣劳动者进行指挥和管理,劳动者遵守用工单位的规章制度。而现行法律、法规中对此没有规定,三方法律关系在实践中十分不明确,相应的权利义务也十分混乱,一旦出现争议,派遣单位与用工单位就互相推诿,拒绝承担劳动法上的责任,从而造成被派遣劳动者合法劳动权益受侵害。本条第一款规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议,此协议性质上应当属于民事合同。在该劳务派遣协议中,应当明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。这里,派遣岗位是指被派遣劳动者在用工单位中将被安排的工作性质、职位派遣期限是指被派遣劳动者依派遣单位的派遣受用工单位指挥、管理的时间。在劳务派遣协议中明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容,将有利于明确派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位(即用工单位)的权利义务,从而避免发生争议时派遣单位与用工单位互相推诿现象的出现,有利于劳动者合法劳动权益的保护,也有利于和谐、稳定劳动关系的构建和发展。本条第二款规定,用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。可见,在订立劳务派遣协议时,用工单位与劳务派遣单位应当遵循实际需要的原则来确定派遣期限。此外,将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议是不允许的。分割订立数个短期劳务派遣协议往往成为相关单位实践中躲避社会保险、正常的工资调整等的手段,这对劳动者合法劳动权益是一种侵害,对其进行禁止有利于保护劳动者合法劳动权益。

根据你的问题解答如下,离婚协议书通常约定的内容有:1.子女监护权谁拥有2.子女生活费用谁来付3.协议探视子女之时间.4.夫妻财产之分配5.债务之载明(债权人或债务人)6.请求对方付赡养费+子女抚养费(或是要求精神赔偿)离婚协议的参考范本协议人:方某,男,××年×月×日出生,住××市×××路×××号,身份证号:××××××××××××××××××。协议人:王某,女,××年×月×日出生,住××市×××路×××号,身份证号:××××××××××××××××××。协议人方某王某双方于××年×月×日在××区人民政府办理结婚登记手续。××年×月×日生育儿子×××。因协议人双方性格严重不合,无法继续共同生活,夫妻感情且已完全破裂,现双方就自愿离婚一事达成如下协议:一、方某与王某自愿离婚。二、儿子方××由女方抚养,由男方每月给付抚养费600元,在每月5号前付清;直至付到18周岁止,18周岁之后的有关费用双方日后重新协商。(也可一次性付清抚养费)。三、双方有夫妻共同财产坐落在××路××小区××室商品房一套,价值人民币80万元,现协商归女方王某所有,由女方一次性给付男方方某现金38万元,此款在本协议签订后的第二天付清;此房内的家用电器及家俱归女方所有。四、夫妻无共同债权及债务。若有债务,在谁的名下则由谁来承担。五、方某可在每月的第一个星期六早上八时接儿子到其居住地,于星期日下午五时送回王某居住地,如临时或春节探望,可提前一天与王某协商,达成一致意见后方可探望。本协议一式叁份,双方各执一份,婚姻登记机关存档一份,在双方签字,并经婚姻登记机关办理相应手续后生效。离婚协议人:×××离婚协议人:×××××××年××月××日

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