拖欠个人薪资15000以上该咋办

遭遇个人薪资拖欠15000元以上，维权步骤如下：
一是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤和聊天记录等，以此证明劳动关系和欠薪事实。

二是与用人单位协商，要求支付欠薪，协商时注意留存记录。

三是协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。

四是可申请仲裁，需在规定时间提交书面申请。

五是对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉，要求支付工资和赔偿金。

结论：
遭遇个人薪资拖欠达15000元以上，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠劳动者工资属于违法行为。收集劳动合同、工资条等证据是维权的基础，这些能证明劳动关系和拖欠工资事实。与用人单位协商解决是较为友好的方式，保留协商记录可在后续维权中作为证据。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使单位支付工资。劳动争议仲裁是必经前置程序，提交书面仲裁申请可保障自身权益。若对仲裁结果不满意，可向法院起诉，通过司法途径让单位支付工资和可能的赔偿金。若在薪资拖欠维权过程中遇到难题或有更多疑问，可向专业法律人士咨询。

1.遭遇个人薪资拖欠达15000元以上，可通过合法途径维权。先收集证据，然后依次进行协商、投诉、仲裁和诉讼等步骤。
2.具体解决措施和建议如下：
-收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这是维权的基础，能证明劳动关系和拖欠工资事实。
-与用人单位协商，要求支付拖欠工资，同时保留协商记录。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位调查处理。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间提交书面申请。
-对仲裁结果不服，在规定期限内向法院起诉，通过判决让用人单位支付工资及可能的赔偿金。

法律分析：
（1）证据收集是维权基础，劳动合同、工资条等能有力证明劳动关系与欠薪事实，为后续维权提供支撑。
（2）与单位协商是友好解决方式，保留协商记录可在协商不成时作为证据，以便进一步维权。
（3）劳动监察部门具有监管职能，向其投诉能促使其对单位进行调查处理，推动问题解决。
（4）仲裁是法定前置程序，按规定时间提交书面申请可启动仲裁流程，维护自身权益。
（5）对仲裁结果不满，向法院起诉是最后的法律救济途径，法院判决可保障工资及可能的赔偿金支付。

提醒：
证据收集要全面准确，注意仲裁和诉讼的时效规定，不同案情解决方式有别，建议咨询以获具体分析。

（一）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明存在劳动关系和拖欠工资的事实。
（二）协商解决：与用人单位协商支付拖欠工资，同时保留协商记录。
（三）投诉举报：若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查和处理。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面仲裁申请，因为仲裁是劳动争议的前置程序。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法院判决让用人单位支付工资和可能的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。