无工伤保险工伤治疗有期限吗

单位未缴纳工伤保险，职工工伤后仍可享受工伤待遇。工伤治疗有停工留薪期，通常不超12个月，伤情严重或特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应承担职工工伤治疗费用等工伤待遇，这是其法定义务，需积极履行。
2.若单位拒绝支付，职工可收集相关证据，通过劳动仲裁维护自身权益。
3.若对仲裁结果不满意，职工还可向法院提起诉讼，借助法律手段保障自己的合法权益。

法律分析：
（1）停工留薪期是工伤治疗的重要期限，通常不超过12个月。在这个期间，职工可安心接受治疗，单位需按原待遇支付工资。
（2）若伤情严重或情况特殊，经相关劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长，但最多延长12个月。这体现了法律对特殊情况的合理考量。
（3）工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按规定享受伤残待遇。这意味着职工的权益保障会根据伤残情况进行相应调整。
（4）即便单位未缴纳工伤保险，职工仍能享受工伤待遇，相关治疗费用等由用人单位承担。这保障了职工在单位未履行义务时的合法权益。
（5）若单位拒绝支付费用，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，以确保自身权益得到落实。

提醒：职工需留意停工留薪期的规定，及时进行伤残评定。遇到单位拒绝支付费用，要及时通过合法途径维权。

（一）职工要明确停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，按规定享受伤残待遇。
（二）停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
（三）单位未缴纳工伤保险，职工可要求用人单位承担治疗费用等工伤待遇。
（四）若单位拒绝支付，职工可收集好相关证据，如劳动合同、医疗记录等，通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1.无工伤保险的工伤治疗有停工留薪期，通常不超12个月。伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
2.单位没缴工伤保险，职工也能享受工伤待遇，治疗费用等由单位承担。若单位拒付，职工可通过劳动仲裁、诉讼维权。

结论：
无工伤保险时，工伤治疗有停工留薪期，一般不超12个月，特殊情况可延长不超12个月。评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇，费用由单位承担，单位拒付可通过法律途径维权。
法律解析：
依据相关法律，工伤治疗的停工留薪期是对工伤职工的保障。一般情况下不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间也有限制。职工评定伤残等级后，待遇会按规定转换为伤残待遇。即便单位未给职工缴纳工伤保险，职工仍有权享受工伤待遇，这体现了法律对职工权益的保护。此时治疗费用等应由用人单位承担，这是用人单位应尽的义务。如果单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身合法权益。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律帮助。