劳动仲裁未果后该怎么办

法律分析：
（1）对于终局裁决，劳动者不服有救济途径，可在规定时间内向法院起诉。而用人单位若能证明仲裁存在适用法律等错误，可申请撤销裁决，时间限制与劳动者不同。
（2）非终局裁决时，劳动者和用人单位任何一方不服，均能在规定时间内向法院起诉，若期满未起诉，裁决书生效。
（3）进入诉讼程序后，当事人需遵循法院要求和流程参与庭审等，从而保障自身权益。

提醒：
劳动仲裁后的诉讼程序有严格时间限制，务必注意期限。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）终局裁决情况下：劳动者若不服，在收到仲裁裁决书15日内向人民法院起诉；用人单位有证据证明仲裁有适用法律、法规错误等情形，在收到裁决书30日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。

（二）非终局裁决情况下：劳动者和用人单位任何一方不服，在收到仲裁裁决书15日内向人民法院起诉，期满不起诉裁决书生效。进入诉讼程序，按法院要求和流程参与庭审维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.劳动仲裁结果不满意，若为终局裁决：劳动者不服，可在收到裁决书15日内起诉；用人单位若能证明仲裁有适用法律错误等问题，可在30日内向中院申请撤销裁决。
2.若为非终局裁决：双方任何一方不服，可在15日内起诉；期满未起诉，裁决生效。
3.进入诉讼阶段：按法院要求和流程参与庭审，维护权益。

结论：
劳动仲裁未果，若为终局裁决，劳动者不服可15日内向法院起诉，用人单位有法定情形可30日内向中院申请撤销裁决；若为非终局裁决，双方不服均可15日内向法院起诉，期满不起诉裁决生效，进入诉讼程序按法院要求维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，终局裁决赋予了劳动者快速维权的途径，其不服可直接起诉。而用人单位只有在证明仲裁存在适用法律、法规错误等法定情形时，才能申请撤销裁决，这是为了平衡双方权益和保证仲裁的权威性。非终局裁决给予双方平等的起诉权利，若期满不起诉，裁决生效，体现了法律程序的严谨性。在劳动纠纷中，劳动仲裁只是解决争议的一个环节，仲裁未果还有后续的法律途径。若遇到劳动仲裁相关复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动仲裁未果可按不同情况处理。对于终局裁决，劳动者不服可在收到仲裁裁决书十五日内起诉至法院；用人单位若有证据证明仲裁存在适用法律、法规错误等情形，可在收到裁决书三十日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决。

对于非终局裁决，当事人任何一方不服，可在收到裁决书十五日内起诉至法院，期满未起诉则裁决书生效。进入诉讼程序后，当事人要按法院要求和流程参与庭审等环节来维护权益。

建议如下：
1.当事人要及时关注仲裁裁决书的类型和起诉期限，避免错过维权时机。
2.收集和整理好相关证据，为诉讼做好充分准备。
3.严格遵循法院的要求和流程参与诉讼，确保自身权益得到有效维护。