上班一个月没签合同该咋办

法律分析：
（1）劳动者上班一个月没签合同，与单位沟通协商是首要选择。法律规定用人单位超一个月不满一年未签书面合同，需支付双倍工资，所以劳动者提醒单位及时签约合理合法。
（2）若协商不成，收集证据很关键。工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系，为后续维权提供支撑。
（3）劳动者可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额。

提醒：
劳动者维权要及时收集有力证据，且不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位积极沟通协商，明确提出签订书面劳动合同的要求。

（二）协商无果时，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

（三）向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位改正。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.上班一个月未签合同，劳动者先和单位沟通，提醒对方及时签书面合同。按规定，超过一个月不满一年没签合同，单位要付双倍工资。

2.若协商无果，劳动者收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。

3.可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正，也能向仲裁委申请仲裁，索要双倍工资差额，维护自身权益。

结论：
上班一个月没签合同，劳动者可先与用人单位协商，协商不成收集证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。所以当上班一个月没签合同时，劳动者首先可以和用人单位沟通协商，提醒其及时签订书面合同。若协商无果，劳动者收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额。如果在遇到此类问题时，你还有其他疑问，可随时向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的解答和帮助。

1.上班一个月没签合同，劳动者可通过与单位沟通、收集证据投诉或仲裁等方式维护权益。法律规定，单位超一个月不满一年未签合同，需支付双倍工资。
2.具体措施建议如下：
-先与用人单位积极沟通协商，提醒对方及时签订书面劳动合同，明确告知法律规定，争取友好解决问题。
-若协商无果，要注重收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
-可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位改正。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额。