起诉会使仲裁时效中断。法律规定,权利人向有关部门请求权利救济等情况会引发仲裁时效中断,起诉作为权利人积极主张权利的表现,自然会产生该效果。
仲裁时效中断后,从中断时起重新计算时效期间,即中断事由消除后,仲裁时效重新起算。这一规定保障了权利人有充足时间通过法律途径解决纠纷、维护权益。所以,当事人向法院提起诉讼时,仲裁时效中断,后续仍能在重新计算的时效期内主张仲裁权利。
为保障自身权益,当事人在起诉后要关注仲裁时效重新计算的情况,及时了解中断事由消除的时间,合理规划后续主张仲裁权利的时间。同时,要积极收集和保存相关证据,以便在仲裁中有效维护自身合法权益。
法律分析:
(1)起诉是权利人积极主张权利的行为,依据法律,权利人向有关部门请求权利救济等情形会使仲裁时效中断,所以起诉会导致仲裁时效中断。
(2)仲裁时效中断后,时效期间自中断时起重新计算。即中断事由消除后,仲裁时效重新起算,这保障了权利人有充足时间通过法律途径解决纠纷、维护权益。
(3)当一方提起诉讼,仲裁时效中断,当事人可在重新计算的时效期间内依法主张仲裁权利。
提醒:要注意保留起诉相关证据,且关注仲裁时效重新计算的时间节点,不同案情处理方式有别,建议咨询进一步分析。
(一)若想利用起诉使仲裁时效中断来保障自身权益,需及时向有管辖权的法院提起诉讼,保留好立案相关凭证,以此证明积极主张了权利。
(二)在起诉过程中关注案件进展,若出现撤诉等导致起诉行为终结的情况,要及时采取其他主张权利的方式,防止仲裁时效不中断或重新起算后错过新的时效期间。
(三)了解仲裁时效重新计算的起始点,自中断事由消除后开始留意新的时效期限,以便在合适时间主张仲裁权利。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定,前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
1.起诉会使仲裁时效中断。法律规定,权利人请求权利救济等情况会造成仲裁时效中断,起诉是积极主张权利的行为,自然也会导致该效果。
2.仲裁时效中断后重新计算。从中断时起,自中断事由消除,仲裁时效重新起算,能保障权利人有时间解决纠纷。
3.当事人起诉后仲裁时效中断,仍可在重新计算的时效期内主张仲裁权利。
专业解答劳动仲裁裁定的上诉期是固定的,从领取裁定书的那一天开始算,十五个自然日内需要向法院提交诉求,过期的话裁定就会生效,具有法律约束力。这个规定不考虑中断原则,目的是为了保证劳动争议解决的效率和结果的确定性。
专业解答已采取积极措施主张权益,包括向雇主或上级申诉、发律师函等。员工对解雇决定有异议,会提交申诉状,属“具备正当理由”。已寻求相关部门救济,如调解委员会调解或劳动仲裁。对方若愿履行义务,需收集证据如录音。因不可抗力或其他正当理由未按时申请仲裁,也视为符合条件,如申诉人失去民事行为能力缺乏代理人等。
专业解答已采取积极措施主张权益,包括向雇主或上级申诉、发律师函等。员工对解雇决定有异议,会提交申诉状,属“具备正当理由”。已寻求相关部门救济,如调解委员会调解或劳动仲裁。对方若愿履行义务,需收集证据如录音。因不可抗力或其他正当理由未按时申请仲裁,也视为符合条件,如申诉人失去民事行为能力缺乏代理人等。
专业解答已采取积极措施主张权益,包括向雇主或上级申诉、发律师函等。员工对解雇决定有异议,会提交申诉状,属“具备正当理由”。已寻求相关部门救济,如调解委员会调解或劳动仲裁。对方若愿履行义务,需收集证据如录音。因不可抗力或其他正当理由未按时申请仲裁,也视为符合条件,如申诉人失去民事行为能力缺乏代理人等。
专业解答为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与劳动仲裁诉讼时效中断情形相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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