签了解除合同不发补偿金怎么办

签了解除合同协议却未发补偿金，劳动者可通过多途径维权。
1.先与单位协商，明确指出其应按协议支付补偿金，并保留好协商记录，这是较为温和的解决方式。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付，若单位逾期不支付，还会责令其按应付金额一定标准加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在解除合同之日起一年内提出，并准备好解除合同协议、工作证明、工资流水等相关证据。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）签了解除合同协议后单位未发补偿金，与单位协商是第一步合理举措。协商时明确告知支付义务并保留记录，能为后续维权提供证据支撑。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门有权力责令单位限期支付补偿金，若单位逾期不支付，还可责令其加付赔偿金，这对单位形成一定威慑。
（3）还可申请劳动仲裁，需在解除合同之日起一年内提出，并准备好相关证据。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权要注意时间节点，申请仲裁需在规定期限内。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与单位协商，告知其按协议支付补偿金并保留协商记录，这是最直接的解决方式，能友好沟通尽量解决问题。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令单位限期支付，若逾期不支付还可责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在解除合同之日起一年内提出，准备好相关证据。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

签解除合同协议却未收到补偿金，可这样处理：
一是协商解决。和单位沟通，要求按协议支付补偿金，并留存协商记录。
二是投诉维权。协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付，逾期不付还会让单位加付赔偿金。
三是申请仲裁。在解除合同一年内，准备好相关证据申请仲裁。对结果不服，还能向法院起诉。

结论：
签了解除合同协议但未发补偿金，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据相关法律，用人单位与劳动者签了解除合同协议后，应按协议支付补偿金。劳动者与单位协商并保留记录，是为后续维权留存证据。劳动监察部门有权力责令单位限期支付补偿金，若单位逾期不支付，会被责令加付赔偿金，这是行政手段保障劳动者权益。而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需在解除合同之日起一年内提出，准备好相关证据是为了在仲裁中证明自身主张。若对仲裁结果不服，向法院起诉是最后的司法救济途径。若遇到此类问题不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。