离职后收受财物的是否构成受贿罪

1.离职后收受财物可能构成受贿罪。国家工作人员在职时利用职务便利为请托人谋利，离职前后连续收财物，离职后收受部分算受贿数额。

2.若在职时先约定离职后收财物，且在职时已为请托人谋利，同样构成受贿罪。

3.认定重点是看离职后收财物与在职职务行为有无关联，有无事先约定或收财物的连续性，符合条件则以受贿罪论处。

结论：
离职后收受财物在满足一定条件下可能构成受贿罪。
法律解析：
依据相关规定，国家工作人员若利用职务便利为请托人谋取利益，离职前后连续收受请托人财物，离职后收受部分会计入受贿数额。另外，若事先约定离职后收受财物，且在职时已利用职务便利为请托人谋利，同样构成受贿罪。认定的关键在于离职后收受财物与在职时职务行为是否有关联，是否存在事先约定或收受财物的连续性。只要符合这些情况且满足受贿罪构成要件，就会以受贿罪论处。如果遇到关于离职后收受财物是否构成犯罪等相关法律问题，建议向专业法律人士进行咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.离职后收受财物在特定情形下构成受贿罪。当国家工作人员利用职务便利为请托人谋利，离职前后连续收受财物，或事先约定离职后收受财物且在职时已为请托人谋利，都满足受贿罪的条件。
2.认定的关键在于判断离职后收受财物和在职时职务行为的关联性，有事先约定或者在职与离职收受财物存在连续性都符合认定标准。
3.解决措施与建议：国家工作人员要增强法律意识，明确此类行为的法律后果，杜绝违规收受财物。监督部门应加强对离职人员的监管，建立长效监督机制，对离职后收受财物行为严格审查。司法机关需严格执法，对于构成受贿罪的行为依法惩处，起到警示作用。

法律分析：
（1）国家工作人员离职后收受财物在两种情形下构成受贿罪。一是离职前后连续收受请托人财物，这种情况下离职后收受部分会计入受贿数额。比如，在职时接受请托人少量财物，离职后又收到请托人给予的较大数额财物，且二者存在连续性。
（2）若事先约定离职后收受财物，并且在职时利用职务便利为请托人谋取利益，同样构成受贿罪。这表明即便离职，只要存在事先约定的利益输送关系，依然会被认定为受贿。
（3）认定的关键在于判断收受财物与在职职务行为的关联性，以及有无事先约定或财物收受的连续性。只有符合这些条件且达到受贿罪构成要件，才会以受贿罪论处。

提醒：国家工作人员离职后收受财物要谨慎，判断是否与在职职务行为有关联，若涉及复杂情况，建议咨询专业法律人士分析。

（一）国家工作人员离职后，要避免收受曾有职务关联的请托人财物，尤其是在在职时为其谋取过利益的情况。
（二）若曾有请托人提出离职后给予财物的约定，应明确拒绝，防止陷入受贿风险。
（三）在收受财物时，要自我审视该财物与在职职务行为是否有关联，若存在关联则不要收受。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条规定，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。