劳动者因病死亡用人单位如何补偿

法律分析：
（1）劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，按照法律规定视同工伤。近亲属能从工伤保险基金获取三项补偿。一是丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（2）若不属于视同工伤情形，家属可获得非因工死亡待遇。不过各地标准存在差异，通常包含丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。

提醒：
不同地区的非因工死亡待遇标准不同，且工伤认定有严格条件和程序。遇到此类情况，建议咨询以获取准确分析和应对方案。

（一）若劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，家属应及时向当地社保部门申请工伤认定，准备好相关证明材料。认定为工伤后，从工伤保险基金领取补偿，丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按一定比例发给符合条件亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）若不属于视同工伤情形，家属可向用人单位了解当地非因工死亡待遇标准，按规定申请丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

劳动者因病死亡补偿分两种情况：
一是在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。近亲属可从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月均工资，抚恤金按比例给特定亲属，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
二是不属于视同工伤情形，家属获非因工死亡待遇，各地标准不一，通常含丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。

结论：
劳动者因病死亡，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；不属于此情形，家属获非因工死亡待遇，各地标准不同。
法律解析：
根据法律规定，劳动者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，这体现了对劳动者权益的保障。近亲属领取的丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于视同工伤情形，家属获得非因工死亡待遇，各地标准不同，一般包含丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。在实际生活中，因病死亡补偿情况较为复杂，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应得补偿。

劳动者因病死亡补偿分两种情况。视同工伤情形下，即在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，近亲属可从工伤保险基金获补偿，含6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、按一定比例发给特定亲属的供养亲属抚恤金，以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。

非视同工伤情形，家属可获非因工死亡待遇，各地标准有别，通常包含丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。

解决措施和建议：
1.用人单位应及时为劳动者缴纳工伤保险，保障劳动者权益。
2.家属在遭遇此类情况时，要及时收集相关证据，按规定申请补偿。
3.各地可进一步明确和统一非因工死亡待遇标准，减少争议。