欠薪劳动仲裁能获多少补偿金

（一）若遇到用人单位欠薪，劳动者可先向劳动行政部门投诉，若劳动行政部门责令用人单位限期支付，而用人单位逾期不支付，劳动者可获得应付金额50%以上100%以下标准的赔偿金。
（二）劳动者也可以用人单位欠薪为由解除劳动合同，此时单位应按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位欠薪，劳动者申请劳动仲裁可获两种补偿金：

一、劳动行政部门责令限期支付，单位逾期不付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。前提是劳动者先向劳动行政部门投诉。

二、劳动者因单位欠薪解除劳动合同，单位按工作年限支付经济补偿。满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
用人单位欠薪，劳动者申请劳动仲裁可获两种补偿金。一是经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；二是以欠薪为由解除劳动合同，单位按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位出现欠薪情况时，劳动者有相应的补偿获取途径。第一种情况，劳动者需先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若单位逾期仍不支付，就要按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。第二种情况，劳动者以用人单位欠薪为由解除劳动合同，单位要依据劳动者的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果大家在遇到用人单位欠薪问题时，对补偿情况还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.用人单位欠薪，劳动者申请劳动仲裁可获两种补偿金。一是劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付的，要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；二是劳动者因欠薪解除劳动合同，单位按工作年限支付经济补偿。
2.解决措施和建议如下：
-若遇到欠薪，劳动者可先向劳动行政部门投诉，促使其责令单位限期支付工资，若单位逾期不付，可要求加付赔偿金。
-劳动者也可主动以欠薪为由解除劳动合同，按自身工作年限要求单位支付相应经济补偿，计算时明确月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律分析：
（1）当用人单位欠薪，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付时，劳动者可获得额外补偿。这种情况下，补偿标准是应付金额的50%以上100%以下，但前提是劳动者要先向劳动行政部门投诉，由该部门责令单位限期支付。
（2）若劳动者以用人单位欠薪为由解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到欠薪问题，要注意保留好相关证据。不同情形适用的补偿方式不同，建议咨询以确定最适合的维权方案。