劳务受伤误工费赔偿标准是多少

法律分析：
（1）在劳务关系里，若劳动者受伤，误工费的确定依据受害人的误工时间和收入状况。误工时间由医疗机构证明来明确，若因伤致残导致持续误工，误工时间能计算到定残日前一天。
（2）对于收入状况的计算有三种方式。有固定收入的，按实际减少的收入算误工费；无固定收入但能证明近三年平均收入状况的，按近三年平均收入计算；无固定收入且无法证明近三年平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
（3）要主张误工费，必须提供相应证据，像收入证明、误工证明等。

提醒：
劳务关系受伤主张误工费，关键在于证据收集，证据不足可能影响赔偿，建议咨询以分析具体案情。

（一）若在劳务关系中受伤主张误工费，应第一时间让医疗机构出具误工时间的证明，若因伤致残持续误工，要留存好相关诊断资料，误工时间可计算到定残日前一天。
（二）对于有固定收入者，要保留好单位出具的收入减少证明，如工资单、银行流水等，按实际减少收入计算误工费。
（三）无固定收入但能证明近三年平均收入状况的，收集近三年的收入凭证，如合同、发票等，按近三年平均收入计算。
（四）无固定收入且不能证明近三年平均收入状况的，关注受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资的信息，以便准确计算误工费。
（五）准备好收入证明、误工证明等证据，确保主张误工费有充分依据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。这里的因误工减少的收入即误工费，应按上述规则计算和主张。

1.劳务关系受伤，误工费根据误工时间和收入状况定。误工时间以医疗机构证明为准，致残持续误工算到定残前一天。
2.收入状况分三种。有固定收入，按实际减少收入算；无固定但能证明近三年平均收入，按近三年平均收入算；无固定且不能证明，参照受诉法院地同行业上年职工平均工资算。
3.主张误工费要提供收入证明、误工证明等证据。

结论：
劳务关系中受伤，误工费根据误工时间和收入状况确定，主张时需提供相应证据。
法律解析：
在劳务关系里，受伤后的误工费计算有明确规定。误工时间由医疗机构证明确定，若因伤致残持续误工，可算至定残日前一天。收入状况分三种情况计算误工费：有固定收入的按实际减少的收入算；无固定收入但能证明近三年平均收入的，按近三年平均收入算；无固定收入且不能证明近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资算。同时，主张误工费必须提供收入证明、误工证明等相应证据。如果在劳务关系中受伤涉及误工费问题，情况可能较为复杂，若有疑惑，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合理保障。

1.劳务关系中受伤，误工费根据误工时间和收入状况确定。误工时间以医疗机构证明为准，致残持续误工的计算至定残日前一天。
2.收入状况分三种计算方式：有固定收入的按实际减少收入算；无固定收入但能证明近三年平均收入的按此平均收入算；无固定收入且无法证明近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资算。
3.主张误工费需提供相应证据，如收入证明、误工证明等。

建议：受伤者应及时让医疗机构出具误工时间证明，妥善保存收入相关材料。若无固定收入，提前收集近三年收入凭证。索赔时备齐证据，确保误工费主张合理合法。