入职3个月被辞退赔偿标准是多少

1.入职3个月被辞退赔偿分三种情况。违法辞退，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因劳动者过错合法辞退，单位无需赔偿；无过失性辞退，单位支付经济补偿。
2.若属违法辞退，工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金是一个月工资。如劳动者因严重违反单位规章制度被合法辞退，单位无赔偿义务。因不能胜任工作等无过失性被辞退，单位支付半个月工资经济补偿。
3.建议劳动者遇到辞退情况时，先明确辞退原因，若认为是违法辞退，可收集证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。单位辞退员工时，应遵循法律规定，合法合理操作，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）入职3个月被违法辞退，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，所以此时赔偿金为一个月工资。
（2）若劳动者存在自身过错，如严重违反单位规章制度，单位合法辞退无需支付赔偿。
（3）因不能胜任工作等无过失性原因被辞退，单位要支付半个月工资作为经济补偿。月工资按劳动合同解除或终止前实际工作月数计算平均工资。

提醒：
被辞退时要明确辞退原因，若认为是违法辞退可主张赔偿。不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当遭遇违法辞退时，可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。入职3个月，赔偿金为一个月工资，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
（二）若因自身过错被合法辞退，无法获得赔偿，需接受单位的辞退决定。
（三）因不能胜任工作等无过失性原因被辞退，可要求单位支付半个月工资的经济补偿，若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

入职3个月被辞退，赔偿情况如下：
违法辞退：单位按经济补偿标准的二倍赔偿。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。
自身过错被辞退：因严重违规等自身过错被合法辞退，单位不赔偿。
无过失性辞退：如不能胜任工作被辞退，单位支付半个月工资作为补偿，月工资按实际工作月数算平均。

结论：
入职3个月被辞退，赔偿情况不同。违法辞退赔偿金为一个月工资；因自身过错被合法辞退无赔偿；无过失性辞退经济补偿为半个月工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。入职3个月被违法辞退，赔偿金是一个月工资。若劳动者存在严重违反单位规章制度等自身过错被合法辞退，单位无需赔偿。而因不能胜任工作等无过失性原因被辞退，单位要支付半个月工资作为经济补偿。月工资按劳动合同解除或终止前实际工作月数的平均工资计算。如果遇到入职后被辞退的情况，涉及的法律问题可能较为复杂，若对赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。