没签劳动合同被辞退找律师可行吗

法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位在特定时间内未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资。这是对劳动者权益的有力保障，也是对用人单位不规范用工行为的约束。
（2）若用人单位违法辞退劳动者，需支付赔偿金。这进一步体现了法律对劳动者的保护，避免劳动者因无故被辞退而遭受损失。
（3）律师在处理此类案件中作用显著。他们能凭借专业能力收集证明劳动关系的关键证据，准确计算合理的赔偿金额，并代表劳动者与用人单位进行协商或通过法律途径解决纠纷。
（4）然而，聘请律师需要支付费用。劳动者应综合自身经济情况和案件复杂程度来决定是否聘请。

提醒：
劳动者要及时关注自身权益，保留好相关工作证据。若决定聘请律师，需提前了解费用情况并合理评估自身需求。

（一）找律师的优势
1.律师可协助收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。
2.准确计算用人单位应支付的二倍工资和赔偿金，为劳动者争取最大利益。
3.代表劳动者与用人单位协商，协商不成可提起劳动仲裁、诉讼。

（二）考虑因素
找律师需支付费用，劳动者要结合自身经济状况和案件复杂程度决定是否聘请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.没签劳动合同被辞退，找律师是可行的。若单位在用工超一个月不满一年时未签合同，要付双倍工资；违法辞退，还得付双倍赔偿金。
2.律师能帮忙收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，准确算赔偿，为劳动者争取最大利益，还可协商、仲裁或诉讼。
3.找律师要付费，劳动者可依经济状况和案件复杂程度决定是否聘请。

结论：
没签劳动合同被辞退找律师是可行的，但要结合自身经济与案件情况决定是否聘请。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需每月支付二倍工资。若违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。律师能助力收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，精准计算赔偿金额以争取最大利益，还可代表劳动者与单位协商，协商不成时提起劳动仲裁或诉讼。不过，聘请律师有费用支出。劳动者应综合考量自身经济状况和案件复杂程度，若对维权有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。

没签劳动合同被辞退找律师是可行的。用人单位未在规定时间与劳动者签合同，要支付双倍工资，违法辞退还需支付赔偿金。律师能为劳动者提供多方面帮助。

1.收集证据
律师可协助收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，以支撑劳动者的诉求。

2.计算赔偿
律师能够准确计算赔偿金额，为劳动者争取最大利益。

3.参与协商与维权
律师可代表劳动者与用人单位协商，协商不成时还能提起劳动仲裁、诉讼等。

不过，找律师需支付费用，劳动者可依据自身经济状况和案件复杂程度，决定是否聘请律师维护权益。