老板拖欠工资堵其门口车是否可行

法律分析：
（1）老板拖欠工资，劳动者采取堵门扣车的方式不可取。堵门的行为会影响单位正常经营秩序，依据相关法律规定，此行为违反治安管理处罚法，可能面临警告、罚款甚至拘留的处罚。
（2）扣车的做法侵犯了老板的财产权。若在扣车过程中车辆出现受损情况，劳动者需要承担相应的赔偿责任。
（3）劳动者遇到老板拖欠工资，可先与老板协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要通过合法途径，避免因不当维权行为给自己带来法律风险。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者维权不要采取堵老板门口车的方式，因为这种行为可能涉嫌违法。堵门会影响单位正常经营秩序，违反治安管理处罚法；扣车侵犯老板财产权，若车辆受损，劳动者要担责。
（二）劳动者可先与老板协商，尝试和平解决工资拖欠问题。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

1.老板拖欠工资，劳动者堵门扣车不可取。堵门影响单位运营，违反治安管理处罚法，会被警告、罚款或拘留；扣车侵犯财产权，若车辆受损需赔偿。
2.劳动者应合法维权。可先与老板协商，协商无果向劳动监察部门投诉。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉，这样能保障权益，避免法律纠纷。

结论：
老板拖欠工资，堵其门口车不可行，劳动者应通过合法途径维权。
法律解析：
老板拖欠工资时，堵门扣车的行为存在法律风险。堵门会影响单位正常经营秩序，违反治安管理处罚法，会面临警告、罚款或拘留处罚；扣车则侵犯老板财产权，若车辆受损，劳动者需承担赔偿责任。

劳动者可采取合法途径维权，首先可与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。通过合法途径维权，既能保障自身权益，又能避免陷入不必要法律纠纷。如果在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律帮助。

1.老板拖欠工资时，堵门扣车的方式不可取，劳动者应通过合法途径维权。堵门会影响单位正常经营秩序，违反治安管理处罚法，会面临警告、罚款或拘留处罚；扣车则侵犯老板财产权，若车辆受损，劳动者需担责。
2.合法的维权途径有多种。首先可与老板协商，尝试和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
3.按合法途径维权，能保障自身权益，避免陷入不必要的法律纠纷，让权益在法律框架内得到有效维护。