上司经常以辞退威胁该怎么办

法律分析：
（1）面对上司以辞退威胁，员工第一步要做的是收集证据，像聊天记录、邮件以及录音等，这些证据能证明上司的威胁行为，为后续维权提供有力支撑。
（2）若上司只是言语威胁，尚未实际解除劳动关系，员工可向公司内部的人力资源部门或工会反映，借助公司内部力量来处理此事。
（3）若上司违法解除劳动合同，员工有两种维权选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若不想继续履行或合同已无法履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算。员工可先与单位协商赔偿，协商无果则可申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据要确保其合法性与完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）留存证据
员工要注意留存上司威胁的相关证据，像聊天记录、邮件、录音等，以证明威胁行为存在。

（二）内部反映
若上司仅言语威胁，未实际解除劳动关系，员工可向公司人力资源部门或工会反映，要求公司处理。

（三）依法维权
若上司违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可先与单位协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.留存证据：当上司以辞退威胁时，要保留聊天记录、邮件、录音等，证明威胁行为存在。
2.内部反映：若上司只是口头威胁，未实际解除劳动关系，可向公司人力部门或工会反映，让公司处理。
3.依法维权：若上司违法解除合同，可要求继续履行；若不要求或无法履行，单位应按工作年限双倍赔偿。可先协商，协商不成申请仲裁。

结论：
上司以辞退威胁员工，员工可留存证据，若未实际解除劳动关系可向公司内部人力或工会反映；若违法解除，可要求继续履行合同或获赔偿金，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能随意解除劳动合同。当上司以辞退威胁员工时，留存聊天记录、邮件、录音等证据至关重要，这是后续维权的基础。若只是言语威胁，向公司内部的人力资源部门或工会反映，能促使公司内部处理问题。若上司违法解除劳动合同，劳动者有要求继续履行合同的权利，若无法继续履行或劳动者不要求，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。员工先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。若您在面对此类情况时还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.上司以辞退威胁员工，员工要积极采取措施维护自身权益。面对威胁，留存证据至关重要，这是后续维权的基础。
2.若上司仅言语威胁未实际解除劳动关系，员工可向公司内部的人力资源部门或工会反映，借助公司内部机制解决问题。
3.若上司违法解除劳动合同，员工有两种维权途径。一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或合同无法继续履行时，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
4.员工可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁。