未签劳动合同可随时解雇吗

结论：
未签劳动合同，用人单位不能随意解雇劳动者，随意解雇属违法，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金，超一个月不满一年未签合同，劳动者还可要求单位支付二倍工资。
法律解析：
依据相关法律，即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位解雇劳动者就不能随心所欲。当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错时，单位可解除劳动关系且无需补偿。但不存在这些情况时，单位随意解雇便是违法解除。此时，劳动者可要求继续履行劳动合同，也可要求单位支付违法解除赔偿金。并且，自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同的，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。若遇到此类劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.未签劳动合同，用人单位不能随意解雇劳动者。即便没有书面合同，事实劳动关系受法律保护，单位解雇需依法进行。
2.若劳动者有严重违反单位规章、被追究刑事责任等法定过错，单位可解除劳动关系且无需补偿。但无此类情形时，随意解雇属违法，劳动者可要求继续履行合同或获得违法解除赔偿金。
3.自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。

建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，规范用工管理，避免随意解雇员工引发法律风险。劳动者若遇到单位违法解除，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）未签书面劳动合同但存在事实劳动关系时，用人单位不能随意解雇劳动者，其解雇行为受法律约束。
（2）若劳动者存在严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错，单位可解除劳动关系且无需补偿。
（3）不存在法定过错情形下，单位随意解雇属于违法解除，劳动者可要求继续履行合同，也可要求单位支付违法解除赔偿金。
（4）自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者能要求单位每月支付二倍工资。

提醒：劳动者遇单位随意解雇要及时收集事实劳动关系证据，若未签合同别忘了主张二倍工资；单位解雇员工需有法定依据，避免违法解除风险，不同案情处理有别，建议咨询分析。

（一）若劳动者被用人单位随意解雇，需先确定自身是否存在严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错情形。若不存在，可与单位协商，要求继续履行劳动合同或支付违法解除赔偿金。
（二）自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可收集能证明事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向单位提出每月支付二倍工资的要求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.即便没签劳动合同，用人单位也不能随意解雇劳动者。只要存在事实劳动关系，解雇就得依法进行。

2.劳动者有严重违规、被追究刑责等法定过错，单位可解除劳动关系且无需补偿。反之，随意解雇属违法，劳动者可要求继续履约或获赔偿金。

3.用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求单位付双倍月工资。