七级工伤有什么好的待遇

1.七级工伤职工能享受多方面待遇。首先可从工伤保险基金按伤残等级获一次性伤残补助金，标准是13个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。
2.工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。生活不能自理的在停工留薪期需护理的，单位负责。治疗工伤费用符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支付。
3.建议职工及时了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。用人单位要按时支付停工留薪期工资，做好护理安排。职工治疗时要确保费用符合相关标准，以便顺利从工伤保险基金报销。

法律分析：
（1）七级工伤职工可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，标准是13个月的本人工资，这是对职工因工伤残的基本补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，会分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，不过具体标准依省级政府规定。
（3）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若生活不能自理且在停工留薪期需要护理，单位需负责。
（4）治疗工伤费用符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支付，保障了职工的治疗费用。

提醒：
职工需留意省级政府关于一次性工伤医疗和就业补助金的具体标准。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）职工被认定七级工伤后，应及时向单位和工伤保险部门报备，准备好相关材料申请一次性伤残补助金，能获得13个月本人工资的赔偿。
（二）若想解除合同，要了解所在省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，依规申请相应补偿。
（三）停工留薪期内，职工可要求单位按原工资福利待遇按月支付工资；若生活不能自理需要护理，可让单位负责。
（四）治疗工伤时，确保费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，以便从工伤保险基金支付费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

七级工伤职工待遇如下：
一是可获一次性伤残补助金，由工伤保险基金按13个月本人工资标准支付。
二是劳动、聘用合同到期终止，或职工主动解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
三是停工留薪期内，工资福利不变，单位按月支付；生活不能自理需护理的，单位负责。
四是治疗费用符合相关标准的，从工伤保险基金支付。

结论：
七级工伤职工可获13个月本人工资的一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。停工留薪期内原工资福利不变，生活不能自理需护理的由单位负责，治疗费用符合规定的从工伤保险基金支付。
法律解析：
根据相关法律规定，为保障工伤职工权益，七级工伤职工能从工伤保险基金获得按伤残等级支付的一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。在停工留薪期，职工原工资福利待遇不变且由单位按月支付，这保障了职工治疗期间的生活水平。若生活不能自理需护理，单位负责安排，同时符合规定的治疗费用从工伤保险基金支付。如果遇到工伤待遇问题不清晰，可向专业法律人士咨询。