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刑事案件一年后能否解除取保

何** 陕西-咸阳 取保候审咨询 2025.10.09 07:04:38 322人阅读

刑事案件一年后能否解除取保

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1.刑事案件取保候审最长期限是十二个月,期满后办案机关要及时解除,并通知被取保候审人和相关单位。

2.不到十二个月,但出现不应追究刑事责任等情况,办案机关同样要及时解除,制作决定书送达执行机关,退还保证金。

3.若案件侦查、审查起诉或审理没结束,期限未到通常不会解除。

2025-10-09 11:18:04 回复
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结论:
刑事案件取保候审期限最长十二个月,期满办案机关应解除,未满期限但出现不应追究刑事责任等情形也应解除,案件未终结且期限未到通常不解除。
法律解析:
根据相关法律规定,刑事案件取保候审期限最长十二个月。当期限已满十二个月,办案机关有责任及时解除取保候审,并通知被取保候审人和有关单位。若在未满十二个月时,出现不应追究刑事责任等法定情形,办案机关同样要及时解除,会制作解除取保候审决定书送达执行机关,同时退还保证金。不过,如果案件的侦查、审查起诉或审理工作还未结束,且取保候审期限未到,一般不会解除。在涉及刑事案件取保候审问题时,每个人的情况可能存在差异,若对取保候审的解除、期限等方面有疑问,建议向专业法律人士咨询,以获取准确的法律建议和帮助。

2025-10-09 11:01:55 回复
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刑事案件取保候审期限一年后是否解除要视情况而定。若期限满十二个月,办案机关应及时解除,并通知被取保候审人和有关单位。若未满十二个月,出现不应追究刑事责任等情形,办案机关同样要及时解除,会制作解除取保候审决定书,送达执行机关并退还保证金。而案件侦查、审查起诉或审理未终结,期限未到通常不会解除。
解决措施和建议如下:
1.办案机关应严格遵守取保候审期限规定,到期及时办理解除手续,保障当事人合法权益。
2.出现法定解除情形时,办案机关要迅速行动,按程序制作决定书、送达执行机关和退还保证金。
3.当事人可在临近期限时主动与办案机关沟通,了解案件进展和取保候审状态。

2025-10-09 09:51:18 回复
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法律分析:
(1)刑事案件取保候审期限最长为十二个月,当期限已满十二个月时,办案机关有义务及时解除取保候审,同时要及时通知被取保候审人和相关单位。
(2)即便未满十二个月,若出现不应追究刑事责任等法定情形,办案机关同样需及时解除。解除时会制作解除取保候审决定书,送达执行机关,并且退还保证金。
(3)要是案件的侦查、审查起诉或审理工作尚未终结,且取保候审期限未到,通常不会解除取保候审。

提醒:取保候审解除情况复杂,不同案情处理方式有别,建议咨询专业人士进一步分析。

2025-10-09 09:21:27 回复
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(一)取保候审期限达十二个月,办案机关要及时办理解除手续,并且通知被取保候审人和有关单位。
(二)未满十二个月但出现不应追究刑事责任等情况,办案机关同样要及时解除,制作解除取保候审决定书送达执行机关,退还保证金。
(三)案件侦查、审查起诉或审理未终结且期限未到,通常不会解除取保候审。

法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条规定,人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

2025-10-09 09:00:35 回复

你好,关于上述的问题,解答如下,开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。在《企业职工奖惩条例》里除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分,是指职工无正当理由旷工超过一定期间,单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是:(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时,可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时,应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。辞退分两种情况,一是辞退,二是正常辞退。辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够开除、除名条件,经教育或行政处分仍然无效的职工,决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退的条件是:1、职工犯有规定的或错误行为;2、经过教育或行政处分仍然无效;3、尚不够开除或除名条件。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况,按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定,用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式,是指劳动合同依法成立之后,合同当事人在合同期限届满前提前终止合同,解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除,特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。解除劳动合同的条件: 一、法定解除。包括辞职权、特别解除权、不可抗力解除权;二、约定解除;三、协商解除。上诉各项之间的区别是:开除、除名、辞退一般是用人单位行使;其结果自然导致劳动合同的解除;解除劳动合同则是由双方当事人行使,其用人方的权利含有开除、除名、辞退的手段,劳动者含有辞职权,双方共同行使的则有特别解除权、不可抗力解除、约定解除、协商解除

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