试用期未转正该如何应对

（一）当公司以不符合录用条件为由不转正时，员工要留意公司是否能拿出明确录用条件和证明未达标的证据。若公司无法证明，员工可要求继续工作或让公司支付赔偿金。
（二）因工作表现问题未转正，员工主动和上级沟通，了解不足争取改进。
（三）公司未说明理由不转正，员工先要求说明，必要时书面提出。若公司仍不说明或不合理拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张恢复劳动关系或获得经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

试用期未转正可按以下情形应对：
公司以不符录用条件为由，需证明有明确标准及员工未达标的证据，否则属违法解除，员工可要求继续履约或获赔。
因工作表现未转正，可与上级沟通，了解不足争取改进。
公司无理由不转正，可要求说明，必要时书面提出。若公司不说明或不合理拒绝，可向劳动监察投诉或仲裁，争取恢复关系或获补偿。

结论：
试用期未转正要分情况应对，公司以不符合录用条件解除需证明，无法证明属违法；因工作表现问题可与上级沟通；公司未说明理由不转正可要求说明，必要时可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，公司以不符合录用条件解除劳动合同，需证明有明确录用条件且员工未达标，否则就是违法解除，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。若因工作表现未转正，与上级沟通了解不足并争取改进是合理途径。公司不说明理由不转正，员工要求说明是正当权利，书面提出更具效力。若公司不配合或不合理拒绝，劳动监察部门和劳动仲裁是员工维护权益的有力手段，可主张恢复劳动关系或获得经济补偿。如果在试用期转正问题上遇到困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以妥善处理问题，保障自身权益。

1.试用期未转正需分情况应对。公司以不符合录用条件为由解除，要证明有明确录用条件且员工未达标，否则属违法解除，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。
2.因工作表现未转正，员工可与上级沟通，了解不足争取改进。
3.公司未说明理由不转正，员工可要求说明，必要时书面提出。若公司仍不说明或不合理拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护权益并主张恢复劳动关系或经济补偿。

建议：员工在试用期应详细了解录用条件，工作中保留好相关证据。遇到问题及时与公司沟通，合法权益受损时及时采取措施维权。

法律分析：
（1）当公司以不符合录用条件为由不转正时，依据法律规定，公司负有举证责任，需证明存在明确的录用条件，且有证据显示员工未达到该标准。若公司无法完成举证，其解除行为违法，员工有权选择要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
（2）要是因工作表现问题未转正，员工主动与上级沟通是较为明智的做法，通过交流了解自身具体不足，进而争取改进机会，以满足转正要求。
（3）若公司未说明理由就不转正，员工应积极要求公司说明原因，必要时采用书面形式提出。若公司仍不说明或不合理拒绝转正，员工可借助向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式，维护自身合法权益，可主张恢复劳动关系或获得相应经济补偿。

提醒：员工遇到试用期未转正问题，应及时保留相关证据，不同情况解决方式有别，建议咨询进一步分析。