用人单位能否单方解除工伤职工

1.通常，用人单位不能随意单方面解除与工伤职工的劳动合同。如果职工因工负伤，且被认定丧失或部分丧失劳动能力，单位不能按无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。
2.不过，在法定情形下，单位可单方解除。比如工伤职工严重违反单位规章、严重失职营私舞弊致单位重大损失，单位可行使过失性辞退权，且无需支付经济补偿。
3.用人单位解除工伤职工劳动合同，必须严格依法进行。

结论：
一般情况下用人单位不能随意单方解除工伤职工劳动合同，但在法定情形下可以。
法律解析：
根据法律规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。不过，若工伤职工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等法定情形，用人单位可行使过失性辞退权利，解除与工伤职工的劳动合同且无需支付经济补偿。这表明用人单位解除工伤职工劳动合同受到严格限制，需严格依法依规操作。如果在实际中遇到关于用人单位解除工伤职工劳动合同是否合法的问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.用人单位不能随意单方解除工伤职工劳动合同，需严格依法依规进行。一般情况下，职工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得依据无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。
2.不过，在法定情形下，用人单位可行使解除权。当工伤职工严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害时，用人单位能依据相关法律规定，进行过失性辞退，且无需支付经济补偿。
3.建议用人单位建立完善的规章制度，明确各类违规行为及相应后果，在处理工伤职工劳动合同时，严格按照法定程序收集证据，确保解除行为合法合规。同时，工伤职工也应遵守单位规章制度，避免因自身过错导致劳动合同被解除。

法律分析：
（1）通常，用人单位不能随意单方面解除与工伤职工的劳动合同。对于因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力的职工，用人单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员的规定来解除合同，这是对工伤职工权益的保护。
（2）不过，在法定情形下，用人单位有解除权。当工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等情况时，用人单位可按照相关法律规定，进行过失性辞退，并且无需支付经济补偿。

提醒：
用人单位解除工伤职工劳动合同需严格依法进行，否则可能面临法律风险；工伤职工若遇不合理解约，建议咨询专业法律意见。

（一）用人单位在一般情况下应遵守规定，不能随意单方解除工伤职工劳动合同，避免违法解除带来法律风险。
（二）若工伤职工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等法定情形，用人单位可收集相关证据，依据规定行使过失性辞退权利解除合同。
（三）用人单位在解除劳动合同时，要严格按照法律程序操作，确保解除行为合法合规。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二项规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第三十九条第二项、第三项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。