签合同后被辞退补偿金如何算

（一）被违法辞退时，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料，与用人单位协商，要求按规定支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）被合法辞退且单位无需支付补偿金时，若劳动者认为辞退不合理，同样可收集证据维权，先与单位沟通，对结果不满可走法律途径。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.签合同后被辞退，补偿金依辞退情形而定。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资，高于当地三倍平均工资的，按三倍支付，最高补偿十二年。
3.合法辞退，像劳动者严重违纪，无需支付补偿金。

结论：
签合同后被辞退，补偿金依辞退情形而定，违法辞退用人单位需支付二倍经济补偿，合法辞退如劳动者严重违纪则无需支付。
法律解析：
依据相关法律，签合同后遭遇辞退，若用人单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。而合法辞退如劳动者严重违纪等情况，用人单位无需支付补偿金。如果在合同履行过程中遇到被辞退的情况，对补偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

签合同后被辞退，补偿金支付需依辞退情形而定。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。合法辞退如劳动者严重违纪，无需支付补偿金。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：一是了解自身权益，熟悉相关法律规定；二是收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等；三是与用人单位协商，争取合理补偿；四是协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。

法律分析：
（1）签合同后被辞退，补偿金确定关键在于辞退情形。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。比如工作两年，就给两个月工资补偿。
（2）工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资补偿。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高十二年。
（3）合法辞退，像劳动者严重违纪等情况，用人单位无需支付补偿金。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，要先判断辞退是否合法，不同情形补偿不同，建议咨询进一步分析。