终止合同可以拿到2n赔偿金吗

法律分析：
（1）当用人单位违法终止劳动合同，劳动者可获得2n赔偿金。违法情形包括在劳动者处于患病或非因工负伤规定医疗期内、女职工孕期等特殊时期终止合同，这种行为违反了法律规定的可终止条件。
（2）若用人单位依法终止劳动合同，如劳动合同期满，用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订而导致合同终止，用人单位无需支付2n赔偿金，可能只需支付n补偿金。

提醒：
劳动者遇到合同终止情况，要先判断单位终止行为是否违法，不同情形对应不同赔偿标准，案情复杂时建议咨询专业人士分析。

（一）若遇到用人单位终止合同情况，劳动者首先要判断用人单位终止合同是否符合法定条件，可查看自己是否处于患病或非因工负伤医疗期、女职工孕期等特殊时期。
（二）若认为用人单位违法终止合同，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、医疗证明、工资发放记录等，以证明自己的权益受到侵害。
（三）与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.终止合同能否拿2n赔偿金，要分情况。用人单位违法终止合同，劳动者可获2n赔偿金。像劳动者在医疗期、女职工孕期等特殊时期被终止合同，就属违法。
2.若用人单位依法终止，如合同期满维持或提高条件续订，劳动者不同意而终止，无需付2n赔偿金，可能仅付n补偿金。
3.能否获2n赔偿关键看单位终止行为是否违法，劳动者可据此索赔。

结论：
终止合同能否拿到2n赔偿金取决于用人单位终止合同的行为是否违法，违法终止可获2n赔偿金，依法终止一般无需支付2n赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，用人单位违法终止劳动合同，劳动者有权获得2n赔偿金。这里的违法终止是指不符合法定终止条件的终止行为，像劳动者处于患病或非因工负伤规定医疗期内、女职工在孕期等特殊时期，用人单位终止合同就属于违法。而若用人单位依法终止劳动合同，例如劳动合同期满，用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订导致的终止，用人单位无需支付2n赔偿金，可能仅支付n补偿金。所以劳动者在遇到合同终止情况时，要判断单位终止行为是否合法，以此主张相应赔偿。如果对合同终止赔偿问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.终止合同能否拿到2n赔偿金取决于用人单位终止合同是否违法。若用人单位违法终止劳动合同，劳动者可获2n赔偿金；若依法终止，通常无需支付2n赔偿金。
2.用人单位违法终止劳动合同，是指不符合法定终止条件，像在劳动者患病或非因工负伤的规定医疗期内、女职工孕期等特殊时期终止合同。
3.用人单位依法终止劳动合同，如劳动合同期满，用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订而终止，可能仅需支付n补偿金。
4.建议劳动者在遇到合同终止情况时，先确定用人单位终止行为是否合法，若认为违法，可收集相关证据，通过与用人单位协商或申请劳动仲裁等方式，主张应得赔偿。