生病住院期间被裁员赔偿标准是啥

单位在员工生病住院期间裁员属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
1.员工应及时收集能证明劳动关系、工资水平及生病住院的相关证据，如劳动合同、工资条、医院诊断证明等。
2.与单位协商赔偿事宜，明确指出单位违法解除劳动合同的事实及应承担的赔偿责任。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）生病住院期间被裁员，单位的这种行为违反了法律规定，属于违法解除劳动合同。这是因为劳动者在患病期间，依法享有医疗期的权益，单位不能在此期间随意解除劳动关系。
（2）单位违法解除劳动合同后，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到此类情况，要及时收集证据维护自身权益。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者应收集好生病住院证明、劳动合同、工资流水、裁员通知等相关证据，以证明自己在生病住院期间被裁员，以及工作年限、工资情况等。
（二）与单位进行协商，明确指出单位违法解除劳动合同的事实，要求单位按照规定支付赔偿金。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.员工生病住院期间被单位裁员，单位属违法解除合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若员工月工资超单位所在地上年度职工月均工资三倍，按职工月均工资三倍补偿，补偿年限最高十二年。

结论：
生病住院期间被裁员，单位违法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在生病住院期间处于医疗期，单位此时裁员属于违法解除劳动合同。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。单位违法解除劳动合同，要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。