如果在上班途中崴脚算不算工伤

（一）若上班途中单纯崴脚，因不属于法定事故类型，通常不能认定为工伤，不必申请，避免浪费时间精力。
（二）若因工作环境有安全隐患如道路施工没设警示而崴脚，且能证明和工作有直接关联，可收集相关证据，如现场照片、证人证言等，向劳动行政部门申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.上班途中崴脚通常不算工伤。认定工伤要符合法定情形，上下班途中只有遭遇非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通等事故伤害，才能认定。崴脚不在此列。

2.若工作环境有安全隐患，像道路施工没设警示导致崴脚，且能证明和工作直接相关，可尝试申请工伤认定。申请时要提供证据，由劳动行政部门判定。

结论：
上班途中崴脚通常不算工伤，但因工作环境安全隐患且能证明与工作直接关联时可尝试申请认定。
法律解析：
依据法律规定，在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。上班途中崴脚一般不属于此类法定事故类型，所以不在工伤认定范围内。然而，如果是因为工作环境存在安全隐患，像道路施工未设警示导致崴脚，并且能证明这与工作有直接关联，这种情况下可以尝试申请工伤认定，不过申请时要提供相关证据，最终由劳动行政部门根据实际情况判定。若遇到类似复杂的工伤认定问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

上班途中崴脚通常不算工伤，因为认定工伤需符合法定情形，即上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。崴脚一般不属于此类法定事故类型，不在工伤认定范围内。
但如果是因工作环境有安全隐患，像道路施工未设警示导致崴脚，且能证明与工作有直接关联，可尝试申请工伤认定。
解决措施和建议如下：
1.若在上班途中崴脚，先判断是否属于法定工伤情形，若不是则不能认定为工伤。
2.若怀疑因工作环境安全隐患导致崴脚，要收集能证明与工作直接关联的相关证据。
3.准备好证据后向劳动行政部门申请工伤认定，由其根据实际情况判定。

法律分析：
（1）上班途中崴脚通常不符合工伤认定标准。依据法律规定，在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤，崴脚不在此列。
（2）但如果是因工作环境存在安全隐患导致崴脚，像道路施工未设置警示标志等情况，且能证明与工作有直接关联，可尝试申请工伤认定。
（3）申请工伤认定时，必须提供相关证据，最终由劳动行政部门结合实际情况进行判定。

提醒：若上班途中崴脚想尝试认定工伤，要及时收集好相关证据，不同情况认定结果有差异，建议咨询以进一步分析。