员工生病公司应如何处理

1.给予医疗期：根据员工工作及在本单位工作年限，确定3-24个月的医疗期，期间不得随意解除合同。
2.支付病假工资：标准不低于当地最低工资的80%。
3.办理病假手续：员工提出要求，提供医院诊断证明等，公司应办理。
4.医疗期满解除合同：员工不能从事原工作及另行安排的工作，公司提前30日书面通知或付1个月工资可解约，同时支付经济补偿。
5.缴纳社保：依法为员工缴纳，使其享受医保待遇。

结论：
员工生病，公司要给予相应医疗期，支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资，应员工要求办理病假手续，医疗期满无法工作时依规解除合同并支付补偿，同时依法为员工缴纳社保。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关劳动法规，公司对生病员工有一系列法定义务。医疗期根据员工工作和在本单位年限确定，这期间公司随意解除合同属违法行为。支付病假工资保障了员工基本生活。为员工办理病假手续，员工提供材料，是规范管理的要求。当员工医疗期满不能工作，公司经法定程序解除合同并支付经济补偿，体现了对员工权益的合理保护。依法缴纳社保，员工能享受医保待遇，减轻医疗负担。若在处理员工生病相关事务中，公司或员工对自身权利义务有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保合法合规。

1.员工生病时，公司应妥善依规处理。公司需给予员工相应医疗期，依据工作年限和本单位工作年限确定，范围在3个月到24个月，且医疗期内不可随意解除合同。
2.要支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资，员工提出办理病假手续要求时，公司应协助办理，员工提供医院诊断证明等材料即可。
3.若员工医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，公司提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可解除合同，并支付经济补偿，按工作年限每满1年支付1个月工资。
4.公司要依法为员工缴纳社保，确保员工享受医保待遇。公司严格按照这些要求处理员工生病事宜，能保障员工权益，也有助于维护良好的劳动关系。

法律分析：
（1）公司需依据员工工作年限和在本单位工作年限给予3个月到24个月不等的医疗期，且在该期间不能随意解除劳动合同，这保障了员工在生病期间的就业稳定性。
（2）公司要支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资，维持员工在病休期间的基本生活。
（3）当员工提出要求时，公司应协助办理病假手续，员工则需提供医院诊断证明等材料，确保流程合规。
（4）若员工医疗期满无法从事原工作和新安排工作，公司提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可解除合同，并支付经济补偿，遵循法定解除程序。
（5）公司依法为员工缴纳社保，使员工能享受医保待遇，减轻员工医疗费用负担。

提醒：
公司处理员工生病事宜时要严格遵循法定流程和标准，避免违法解除劳动合同引发纠纷。员工应及时提供相关证明材料，维护自身权益。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）确定医疗期：依据员工工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月不等的医疗期，且医疗期内不得随意解除劳动合同。
（二）支付病假工资：按照不低于当地最低工资标准的80%支付员工病假工资。
（三）办理病假手续：员工提出要求时，为其办理病假手续，要求员工提供医院诊断证明等材料。
（四）处理医疗期满情况：员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可解除劳动合同，并支付经济补偿，每满1年支付1个月工资。
（五）缴纳社保：依法为员工缴纳社保，使其享受相应医保待遇。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。用人单位依照此规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。