无劳动合同，能否主张工伤补偿

（一）劳动者若未签订劳动合同，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料，通过劳动仲裁确认劳动关系。
（二）确定劳动关系后，若用人单位在事故伤害发生之日起30日内未申请工伤认定，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（三）工伤认定通过后，进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果享受相应工伤待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.没签劳动合同也能主张工伤补偿，认定工伤关键看劳动关系，没合同不影响认定。

2.劳动者可先通过劳动仲裁确认劳动关系，工资支付凭证、工作证等能作为证明材料。

3.确定劳动关系后申请补偿，单位应在事故发生30日内申请工伤认定；单位不申请，职工等可在1年内自行申请。认定后做劳动能力鉴定，按结果享受待遇。

总之，能证明劳动关系就能依法主张补偿。

结论：
无劳动合同也能主张工伤补偿，关键在于证明劳动关系。
法律解析：
在工伤认定中，劳动关系是核心要素，有无劳动合同并非决定性条件。劳动者可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料，先通过劳动仲裁来确认劳动关系。确定劳动关系后，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定，进而根据鉴定结果享受相应工伤待遇。因此，哪怕没有签订劳动合同，只要能证明存在劳动关系，劳动者就可依法主张工伤补偿。若大家在工伤认定和补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

即使没有签订劳动合同，劳动者也能主张工伤补偿，因为认定工伤的关键在于劳动关系，而非劳动合同。

要主张工伤补偿，首先需确认劳动关系。劳动者可通过劳动仲裁来完成这一步，能证明劳动关系的材料有工资支付凭证、工作证、考勤记录以及其他劳动者的证言等。

确定劳动关系后，按以下程序申请工伤补偿：用人单位要在事故伤害发生之日起一定期限内申请工伤认定；若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定，之后劳动者就能根据鉴定结果享受相应的工伤待遇。

建议劳动者平时注意保留能证明劳动关系的材料，用人单位要依法及时为职工申请工伤认定，保障职工权益。

法律分析：
（1）劳动关系是认定工伤的核心要素，即便未签订劳动合同，也不阻碍工伤认定的进行。这意味着劳动者的权益不会因书面合同的缺失而被剥夺。
（2）劳动者若要主张工伤补偿，可先通过劳动仲裁来确认劳动关系。工资支付凭证、工作证、考勤记录以及其他劳动者的证言等，都能作为证明劳动关系存在的有效材料。
（3）在确定劳动关系后，申请工伤补偿有相应程序。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定，进而根据鉴定结果享受对应工伤待遇。

提醒：
收集证明劳动关系的材料时要注意其真实性和关联性。不同工伤案情复杂程度不同，建议咨询进一步分析。