入职未满半年被立即辞退有补偿吗

（一）若被违法辞退，劳动者可获得相应补偿。不满半年，能得到半个月工资的经济补偿，还有按此标准二倍计算的赔偿金，也就是一个月工资赔偿。此时要注意保留证据，为后续维权做准备。
（二）若因自身过错导致合法辞退，单位无需支付补偿。劳动者要反思自身行为是否符合单位规定。
（三）劳动者可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据与单位协商补偿。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.入职未满半年被立即辞退是否有补偿，要看具体情况。若单位违法解除合同，像无理由辞退，劳动者能获补偿。不满半年的，单位要给半个月工资经济补偿，还得按此标准两倍赔，即赔一个月工资。
2.要是因劳动者过错，如严重违规、重大失职致单位受损，单位合法解约，无需补偿。
3.劳动者可收集合同、工资条、辞退通知等证据和单位协商补偿，协商不成可申请仲裁维权。

结论：
入职未满半年被立即辞退，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可获一个月工资赔偿；因劳动者自身过错被合法辞退的，用人单位无需支付补偿。劳动者可收集证据协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据法律规定，用人单位解除劳动合同分合法与违法两种情况。若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除，对于入职不满半年的劳动者，应先支付半个月工资的经济补偿，再按此标准的二倍支付赔偿金，总计一个月工资赔偿。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等自身过错时，用人单位合法解除劳动合同，无需支付补偿。

若遇到此类情况，劳动者可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，先与单位协商补偿事宜。若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果在处理过程中你有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地解决问题。

入职未满半年被立即辞退，补偿情况依解除原因而定。若用人单位违法解除，如无合理理由辞退员工，劳动者可获补偿。依据规定，不满半年的员工，用人单位需支付半个月工资的经济补偿，同时按此标准二倍支付赔偿金，即一个月工资。若因劳动者自身过错，如严重违规、重大失职致单位受损等，用人单位合法解除合同则无需补偿。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，为后续维权提供依据。
2.与单位就补偿事宜进行协商沟通。
3.若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。

法律分析：
（1）入职未满半年被立即辞退，补偿情况依据解除合同的合法性而定。若单位违法解除，像无合理理由辞退员工，劳动者能获得相应补偿。按照规定，工作不满半年，单位需支付半个月工资作为经济补偿，并且要按此标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资的赔偿。
（2）要是因劳动者自身存在过错，例如严重违反单位规章制度、因严重失职给单位带来重大损害等，单位合法解除劳动合同，这种情况下单位无需支付补偿。
（3）当遭遇此类情况，劳动者可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据先与单位协商补偿。若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
遇到辞退补偿问题，不同情况处理方式有别。建议及时咨询专业人士，以准确判断自身权益及应对措施。