农民工工伤死亡赔偿是怎样的

（一）若用人单位已缴纳工伤保险，农民工近亲属可向当地社保经办机构申请领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。申请时需准备劳动关系证明、死亡证明、亲属关系证明等材料。
（二）若用人单位未缴纳工伤保险，近亲属可与用人单位协商，要求其按照规定支付相关费用。协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
（三）在处理过程中，可寻求法律援助机构帮助，获取专业法律支持。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

1.农民工工伤死亡，近亲属可从工伤保险基金获三笔钱：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
2.供养亲属抚恤金按比例给依靠工亡职工生活且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%，总和不超工亡职工生前工资。
3.一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
4.若单位没交工伤保险，由单位按标准支付费用。

结论：
农民工工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位按规定支付费用。
法律解析：
根据相关法律规定，农民工工伤死亡后，其近亲属可获得相应补偿。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金依据职工本人工资比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未缴纳工伤保险，就需承担支付费用的责任。这保障了农民工及其家属的合法权益，让他们在遭遇不幸时能获得应有的经济补偿。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。

农民工工伤死亡后，其近亲属可依法从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未缴纳工伤保险，则由其按规定标准支付费用。

为保障农民工权益，用人单位应依法及时为农民工缴纳工伤保险。相关部门需加强监管，督促用人单位落实参保责任。同时，要提高农民工的法律意识，使其了解自身权益，遇到问题能及时维权。

法律分析：
（1）农民工工伤死亡后，其近亲属可获得多项赔偿。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，能为家属处理后事提供一定资金支持。
（2）供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%增加，但总和不超职工生前工资，保障了受供养亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属较大的经济补偿。
（4）若用人单位未缴纳工伤保险，需自行承担规定的工伤保险待遇费用，这是对用人单位不履行义务的约束。

提醒：农民工应注意留存劳动关系等相关证据，若用人单位未缴纳工伤保险，要及时通过合法途径维护权益，不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。