上班途中意外摔伤是否属于工伤

（一）若上班途中意外摔伤想认定工伤，需确认是否符合“非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”这一条件，若不符合此常见情形，就要看是否存在因工作环境安全隐患等特殊情况导致摔伤，并收集相关证据。
（二）员工若认为自己的摔伤属于工伤，可向当地社保行政部门提出工伤认定申请，等待其调查核实后作出认定决定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.上班途中意外摔伤通常不算工伤。按工伤保险规定，上下班途中，非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才能认定工伤。
2.自己意外摔伤多是自身原因，不符合工伤认定条件。不过若因工作环境安全隐患致摔伤，要结合证据判断。
3.员工若认为属工伤，可向当地社保行政部门申请，由其调查核实后作认定决定。

结论：
上班途中意外摔伤一般不算工伤，特殊情形需结合证据判断，认定需向社保行政部门申请。
法律解析：
根据工伤保险规定，上下班途中认定工伤需满足受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。自己意外摔伤多是自身原因，不符合此工伤认定条件。不过，若因工作环境存在安全隐患等导致摔伤，就需结合具体证据来判断是否认定为工伤。若员工觉得自己的情况属于工伤，可向当地社保行政部门提出工伤认定申请，由该部门调查核实后作出认定决定。如果对工伤认定相关法律问题还有疑问，或者不清楚自身情况是否符合工伤认定条件，可向专业法律人士咨询，以获取准确且有效的法律建议。

1.上班途中意外摔伤通常不算工伤。工伤保险规定，上下班途中需是受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害才能认定为工伤。自己意外摔伤多是自身原因，不符合认定条件。
2.不过存在特殊情况，若因工作环境有安全隐患等导致摔伤，需结合具体证据判断是否认定为工伤。
3.若员工认为自己的情况属于工伤，可向当地社保行政部门提出工伤认定申请，由社保行政部门调查核实后作出认定决定。

法律分析：
（1）上班途中意外摔伤通常不符合工伤认定标准。工伤保险规定，上下班途中认定工伤需满足受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的条件。自己意外摔伤多因自身原因，不满足此要求。
（2）不过存在特殊情况，若因工作环境有安全隐患等致使摔伤，要结合具体证据来判断是否能认定为工伤。
（3）若员工认为属于工伤，可以向当地社保行政部门提出工伤认定申请，由该部门调查核实后作出认定决定。

提醒：遇到上班途中摔伤情况，要及时收集相关证据。不同情况对应工伤认定结果不同，可咨询专业人士进一步分析。