企业病假工资计算标准是多少

结论：
企业病假工资一般不得低于当地最低工资标准的80%，计算方式各地不同，企业可在合法基础上确定自身标准。
法律解析：
职工患病或非因工负伤在规定医疗期内，企业需支付病假工资或疾病救济费。各地对病假工资计算标准有规定，计算方式存在差异。部分地区以劳动合同约定为准，但所约定标准不能低于当地最低工资标准的80%；部分地区则按照职工连续工龄和工资的一定比例进行计发，像连续工龄不满2年的按本人工资60%计发，满2年不满4年的按70%计发等。企业可以结合自身情况，在遵循法律规定的范围内确定本企业的病假工资标准。如果企业或职工对病假工资的计算等问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

企业病假工资计算标准由各地规定，通常不得低于当地最低工资标准的80%。在职工规定医疗期内，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费。
1.计算方式存在地区差异。部分地区以劳动合同约定为准，但约定标准不能低于当地最低工资标准的80%；部分地区则按职工连续工龄和工资一定比例计发，像连续工龄不满2年，按本人工资60%计发，满2年不满4年按70%计发。
2.企业可在符合法律规定基础上，结合自身情况确定本企业病假工资标准。

企业应深入了解当地规定，合理确定病假工资标准，既保障职工权益，也维护企业正常运营。同时，职工也应知晓自身权益，确保获得合法病假工资。

法律分析：
（1）企业病假工资计算标准各地有别，但普遍要求不得低于当地最低工资标准的80%，这保障了职工在患病治疗期间的基本生活。
（2）在规定医疗期内，企业需支付病假工资或疾病救济费。计算方式存在差异，部分地区以劳动合同约定为准，不过约定标准要满足不低于当地最低工资80%的条件。
（3）还有部分地区按职工连续工龄和工资一定比例计发，像连续工龄不满2年按本人工资60%计发，满2年不满4年按70%计发等。企业能在合法范围内，结合自身情况确定本企业病假工资标准。

提醒：
职工要留意当地具体病假工资政策，企业制定标准时务必遵循法律规定，不同情况解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）企业确定病假工资标准时，要先了解当地具体规定，按照当地要求来设定底线，保证不低于当地最低工资标准的80%。
（二）可以在劳动合同里与职工约定病假工资标准，但此标准不能低于当地最低工资标准的80%。
（三）若按职工连续工龄和工资比例计发，需明确不同工龄对应的计发比例，如连续工龄不满2年，按本人工资60%计发；满2年不满4年，按70%计发等。

法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

1.企业病假工资计算标准由各地规定，一般不能低于当地最低工资的80%。
2.职工在规定医疗期内治病，企业要按规定支付病假工资或救济费。
3.计算方式因地区不同而有差异，有的按合同约定，但约定标准不低于当地最低工资的80%；有的按工龄和工资比例算，如工龄不满2年按60%发，满2年不满4年按70%发。
4.企业可在合法前提下，自行确定病假工资标准。