70岁的老人在上班时，突发疾病，用人单位有责任吗？

[律师回复]请问您的具体法律问题是什么？

[律师回复]您好可就工伤事宜进行解答。

[律师回复]你好，和公司有劳动合同吗，受伤之后公司的态度如何，伤情鉴定有做吗

[律师回复]需要先行申请劳动仲裁 。

[律师回复]您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复]提供相关工作证明、病历资料、身份证等相关资料到劳动局申报，等治疗终结后鉴定伤残等级。

[律师回复]可以进一步沟通情况的

[律师回复]一般是按照社会平均工资

[律师回复]手上都有哪些证据材料？详细情况如何？建议来电详询或者加-v-，（一六六三一零三零零七六），描述详细情况

[律师回复]这种情况申请工亡认定有一定难度。首先，丙与公司之间没有直接的劳动关系，也没有书面合同，仅凭甲付乙、乙付丙工钱的转账记录，难以认定丙与公司存在事实劳动关系。其他方面，丙在下班途中发生事故，虽然符合工亡认定的“上下班途中”条件，但因劳动关系不明确，工亡认定的可行性较低。再次，交通肇事方已赔偿人身损害赔偿、丧葬费、精神赔偿等费用，一定程度上影响了工亡认定的必要性。最后，建议先尝试收集更多能证明丙与公司存在劳动关系的证据，如工作证、同事证言等，再向相关部门申请工亡认定，同时可考虑通过法律途径解决与公司之间的劳动关系争议。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]伤到什么程度，把首诊报告或拍片的CT报告发我帮你评估一下

[律师回复]如果你只是帮你老板叫人干活，不是包工头的，应属无责。

[律师回复]啥情况？请说出您详细问题

[律师回复]你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复]按照你受伤之前的一年工资标准确定，如果工作没有一年，可以按照当地同种行业标准确定，我是江苏专业律师，处理过你咨询的问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）