需协商代通知金支付吗

法律分析：
（1）代通知金的支付是否需要协商需分情况判断。当用人单位在法定情形下解除劳动合同且未提前三十日书面通知劳动者时，应按法律规定支付代通知金，无需协商。这些法定情形包括劳动者患病或非因工负伤，无法从事原工作和另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任；订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方协商未就变更合同达成协议。
（2）若不属于法定情形，那么代通知金是否支付以及支付的具体金额，可由用人单位和劳动者双方协商确定。

提醒：
在涉及代通知金问题时，劳动者要了解法定支付情形，避免自身权益受损；若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若符合法定支付代通知金的情形，用人单位应按法律规定支付，无需与劳动者协商支付问题。具体法定情形有：
1.劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作。
2.劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任。
3.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。

（二）若不属于法定情形，是否支付代通知金以及支付的具体金额，可由用人单位和劳动者双方协商确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

代通知金支付分情况而定。
若用人单位在法定情形下解除合同，未提前三十日书面通知，需依法支付，不用协商。这些情形有：劳动者患病或非因工负伤，无法从事原工作和新安排工作；劳动者不能胜任工作，培训或调岗后仍不行；订立合同的客观情况大变，合同无法履行，协商也未达成变更协议。
若不在法定情形内，支付与否和金额可双方协商。

结论：
代通知金是否需协商支付分情况，符合法定情形用人单位应按规定支付，无需协商；不属于法定情形则可由双方协商确定。
法律解析：
根据法律规定，用人单位在特定情形下解除劳动合同未提前三十日书面通知劳动者的，需支付代通知金。如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。在这些法定情形下，用人单位应依法支付代通知金，无需协商。若不属于法定情形，那么关于代通知金是否支付以及支付的具体金额，就可以由用人单位和劳动者双方进行协商确定。
如果在代通知金支付问题上你有疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

代通知金是否需协商支付要根据不同情况判断。若符合法定支付情形，用人单位应按法律规定支付，无需协商。法定情形有劳动者患病或非因工负伤，无法从事原工作和另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任；订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且协商变更合同未达成协议。

对于法定情形，用人单位应严格依法支付代通知金，保障劳动者权益。若不属于法定情形，双方可就代通知金的支付与否及金额进行协商，以友好解决问题。