企业经济性裁员申请和解除条件是啥

结论：
企业经济性裁员需满足特定情形，按规定程序进行，优先留用特定人员，违规裁员劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，企业经济性裁员有严格规定。情形包括依照企业破产法规定重整、生产经营严重困难、企业转产等经变更合同仍需裁员以及客观经济情况重大变化致合同无法履行。申请程序上，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减方案报劳动行政部门。裁员时，优先留用订立较长期限固定期限合同、无固定期限合同人员，以及家庭特殊人员。若企业违反规定，劳动者有权要求继续履行合同，也可主张赔偿金，以保障自身权益。如果您在企业裁员方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

企业经济性裁员需符合特定情形且遵循法定程序。情形包括企业重整、经营困难、转产革新调整以及客观经济情况重大变化致合同无法履行。程序上要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减方案报劳动行政部门。裁员时应优先留用长期合同、无固定期限合同人员，以及家庭有特殊情况人员。

若企业违规裁员，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。为避免违规，企业需精准判断裁员情形，严格按程序操作，充分保障员工权益。劳动者应增强法律意识，在权益受损时及时维权。
1.企业精准判断裁员情形，严格按程序操作。
2.充分保障员工权益，优先留用特定人员。
3.劳动者增强法律意识，及时维护自身权益。

法律分析：
（1）企业进行经济性裁员有严格的情形限制，如破产重整、经营困难、转产革新调整等客观经济情况变化导致合同无法履行。这是为了保障企业在特殊情况下的生存发展，但也防止企业随意裁员损害劳动者权益。
（2）在申请程序方面，提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，再将方案报告劳动行政部门，确保了裁员的公开透明和民主性。
（3）裁员时优先留用特定人员，体现了法律对特定劳动者群体的保护，有助于维护社会公平和稳定。
（4）若企业违规裁员，劳动者有要求继续履行合同或主张赔偿金的权利，这是对劳动者合法权益的有力保障。

提醒：企业裁员必须严格按法定情形和程序进行，否则将承担法律后果。劳动者遇违规裁员，应及时收集证据维护自身权益，情况复杂可咨询专业法律分析。

（一）企业进行经济性裁员需符合特定情形，若不属于这些情形则不能随意裁员，要严格对照法律规定的条件，如企业破产重整、经营严重困难等。
（二）申请程序方面，企业必须提前三十日向工会或全体职工说明情况，认真听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，确保程序合法合规。
（三）裁减人员时，要优先留用符合条件的人员，包括订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同人员，以及家庭特殊情况人员。
（四）若企业违规裁员，劳动者可要求继续履行合同，若无法继续履行，可主张赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

1.企业经济性裁员情形：企业依照破产法重整、生产经营严重困难、转产等经变更合同仍需裁员，或客观经济情况重大变化致合同无法履行。
2.申请程序：提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减方案报劳动行政部门。
3.优先留用人员：订立长期固定期限、无固定期限合同者，家庭无其他就业人员且需扶养老人或未成年人者。
4.违规处理：企业违规裁员，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿。