企业辞退员工的法律程序是怎样

结论：
企业辞退员工分因员工过错和非员工过错两种情形，程序不同，且解除合同时要出具证明并办理相关转移手续。
法律解析：
当因员工过错辞退，像严重违反企业规章制度，企业要先固定证据，如书面材料、视听资料等，再依据合法有效的规章制度制作解除劳动合同通知书，写明辞退原因和依据后送达员工。若是因非员工过错辞退，如客观情况重大变化，企业需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，向工会或全体职工说明情况并听取意见，将裁员方案报劳动行政部门。无论哪种情形，企业在解除劳动合同时都要出具解除证明，十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。这些规定保障了员工的合法权益和企业辞退程序的合法性。如果企业或员工在辞退过程中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。

企业辞退员工分过错性辞退和非过错性辞退，程序不同，且都有后续处理要求。
1.过错性辞退：当员工存在严重违反企业规章制度等过错时，企业要先固定证据，像书面材料、视听资料等。接着依据合法有效的规章制度，制作解除劳动合同通知书，写明辞退原因和依据后送达员工。
2.非过错性辞退：若因客观情况重大变化等非员工过错原因辞退，企业需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，向工会或全体职工说明情况并听取意见，同时将裁员方案向劳动行政部门报告。
3.后续处理：不管哪种辞退情形，企业在解除劳动合同时都要出具解除证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

法律分析：
（1）因员工过错辞退，企业需先固定证据，这是确保辞退行为合法合理的关键，书面材料和视听资料等能直观反映员工过错情况。之后依据合法有效的规章制度制作解除劳动合同通知书，明确辞退原因和依据并送达员工，保障员工的知情权。
（2）因非员工过错辞退，企业要提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时向工会或全体职工说明情况并听取意见，将裁员方案向劳动行政部门报告，这体现了对员工权益和社会稳定的考虑。
（3）无论何种辞退情形，企业都要在解除劳动合同时出具解除证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续，这是企业应尽的法定义务。

提醒：企业辞退员工务必严格遵循法定程序，否则可能面临法律风险。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）因员工过错辞退：
先收集固定员工过错证据，像书面材料、视听资料等。接着依据企业合法有效的规章制度，制作解除劳动合同通知书，明确辞退原因和依据并送达员工。

（二）因非员工过错辞退：
提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资。向工会或全体职工说明情况并听取意见，将裁员方案向劳动行政部门报告。

（三）通用要求：
在解除劳动合同时出具解除证明，十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

企业辞退员工分情况，程序也不同：
员工有过错被辞退，比如严重违反制度，企业要先固定证据，像书面材料、视听资料等。接着按有效制度，制作解除合同通知，写明原因和依据后送达。
员工无过错被辞退，如客观情况变化，企业要提前三十天书面通知或多付一个月工资，向工会或全体职工说明，听取意见，向劳动部门报告裁员方案。
不管哪种情况，解除合同要出具证明，十五天内办理档案和社保转移。