企业支付工伤补偿是否要签保密协议

（一）企业方面
在与员工协商签订保密协议时，要确保协议内容合法合规，不能利用优势地位强迫员工签订不合理协议。可在协议中明确保密范围、期限及双方权利义务，保障企业防止工伤信息外传的需求。

（二）员工方面
仔细审查保密协议内容，若协议限制自身合法权益，如限制依法维权、反映问题等，应拒绝签订或要求修改。维护自身合法权益不受不合理协议的侵害。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百九十七条规定，有下列情形之一的，该格式条款无效：
（一）具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形；
（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；
（三）提供格式条款一方排除对方主要权利。企业若利用优势地位迫使员工签订不合理保密协议，可能构成此条规定的无效情形。

1.企业支付工伤补偿时，签保密协议不是法定必经程序，企业和员工可协商决定是否签订。

2.若签保密协议，内容要合法，遵循公平自愿原则，企业不能强迫员工签不合理协议。

3.对企业来说，签协议可防止工伤信息外传，避免不良影响；员工则要谨慎，若协议限制自身合法权益，可能无效。

结论：
企业支付工伤补偿时，签保密协议非法定必要，可由双方协商确定，协议内容要合法、遵循公平自愿原则，限制员工合法权益的协议可能无效。
法律解析：
根据相关法律规定，在企业支付工伤补偿的情形下，法律未强制要求签订保密协议，企业和员工可自行协商。保密协议的签订需在合法框架内，其内容不能违反法律法规强制性规定，同时要遵循公平、自愿原则，企业不能凭借优势强迫员工签订不合理协议。从企业利益看，保密协议能防止工伤信息外传；但对员工而言，要关注协议是否会限制自身合法权益，如限制依法维权等，此类限制权益的协议很可能被判定无效。若您在工伤补偿保密协议方面存在疑问，或对自身权益是否受侵害不确定，可向专业法律人士咨询。

企业支付工伤补偿时签保密协议非法定必要，可由双方协商确定。
1.保密协议的签订需遵循合法、公平、自愿原则，企业不能强迫员工签订不合理协议，内容也不能违反法律法规强制性规定。
2.对企业而言，签订保密协议可防止工伤事件细节和补偿金额外传，避免其他员工效仿及影响企业声誉。
3.员工要谨慎对待，若协议限制自身合法权益，像限制依法维权、反映问题等，协议可能无效。

建议企业与员工在平等、自愿基础上协商，确保协议公平合理。员工签订前仔细审查协议条款，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）企业支付工伤补偿时，签订保密协议并非法定必经步骤，企业和员工可自行协商决定是否签订。
（2）若签订保密协议，其内容需符合法律规定，不得违背法律法规强制性规定，且要基于公平、自愿原则，企业不能强迫员工签订不合理协议。
（3）对企业而言，签订保密协议能防止工伤细节和补偿金额等信息外传，避免其他员工效仿或影响企业声誉。
（4）对员工来说，要谨慎考量协议对自身权益的影响，若协议限制员工合法维权等权益，该协议可能无效。

提醒：员工签订保密协议前要仔细审查内容，避免自身合法权益受损；企业应依法依规拟定协议，避免因协议不合理引发法律纠纷，具体情况可咨询进一步分析。