企业未缴纳社保，劳动者工伤如何处理

结论：
企业未缴纳社保，劳动者工伤相关费用由企业按工伤保险待遇项目和标准支付，劳动者可按流程维权。
法律解析：
根据法律规定，企业有义务为劳动者缴纳社保。当企业未履行该义务，劳动者发生工伤时，企业需承担支付相关费用的责任。劳动者应在事故伤害发生之日起1年内向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。之后可与企业协商赔偿，要求企业支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。若协商不成，可通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不服可向法院起诉。企业不履行生效裁决，劳动者可申请强制执行。若您在工伤赔偿方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

企业未缴纳社保，劳动者工伤相关费用由企业按工伤保险待遇项目和标准支付。劳动者要及时维护自身权益。
1.及时申请工伤认定。在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.与企业协商赔偿。要求企业支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等工伤保险待遇。
3.协商不成可仲裁诉讼。若协商无果，通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
4.申请强制执行。企业不履行生效裁决，劳动者可申请强制执行，以保障自身权益。

法律分析：
（1）企业有义务为劳动者缴纳社保，若未缴纳，劳动者发生工伤，企业需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，这是企业应承担的法律责任。
（2）劳动者在发生工伤后，要及时申请工伤认定，时间是自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出。这是获取工伤赔偿的重要前提。
（3）认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，能为后续赔偿提供依据。
（4）劳动者可先与企业协商赔偿，要求支付医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。协商不成，可通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不服还能起诉，企业不履行裁决可申请强制执行。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集证据，且注意申请工伤认定的时间限制。不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律意见。

（一）及时申请工伤认定
劳动者要在事故伤害发生之日起1年内，前往用人单位所在地社会保险行政部门申请，这是获得赔偿的基础步骤。

（二）进行劳动能力鉴定
在被认定为工伤后，需进行此项鉴定以确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。

（三）与企业协商赔偿
劳动者可要求企业支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等工伤保险待遇。

（四）协商不成可通过法律途径维权
若协商无果，先申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼；企业不履行生效裁决时，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.企业未缴社保，劳动者工伤后，企业需按工伤保险待遇标准支付费用。
2.劳动者应及时申请工伤认定，在事故发生1年内，向单位所在地社保部门申请。认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.劳动者可与企业协商赔偿，要求支付医疗、康复费等。协商不成可仲裁，不服仲裁结果可起诉。企业不履行裁决，可申请强制执行。