上班路上摔倒成重伤工厂里是否赔偿

（一）员工可自行了解医疗保险政策，准备好就医相关材料，前往医保部门办理报销手续，以减轻医疗费用负担。
（二）若对工伤认定有疑问，可向当地劳动保障行政部门咨询，确定自身情况是否符合工伤认定的特殊情形。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

1.上班路上自己摔倒成重伤，工厂通常不用赔偿。因为认定工伤一般要在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，或上下班途中非本人主责的特定事故受伤，自己摔倒不符这些条件。

2.若不属于工伤，工厂无法定赔偿义务。但员工能享受医保待遇，可通过医保报销部分医疗费。

结论：
上班路上自己摔倒成重伤，工厂通常无需赔偿，员工可享受医疗保险待遇。
法律解析：
根据法律规定，认定为工伤一般要符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤。自己摔倒受伤不属于这些特定事故导致，通常不符合工伤认定条件。若不属于工伤，工厂没有法定赔偿义务。但员工可凭借相应医疗保险待遇，报销部分医疗费用。如果遇到此类情况，对工伤认定和赔偿等法律问题有疑惑，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。

上班路上自己摔倒成重伤，工厂通常无需承担赔偿责任。依据相关法律规定，认定工伤需符合在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害等法定情形，在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害才属于工伤。自己摔倒受伤不属于此类特定事故，不符合工伤认定条件，工厂也就没有法定赔偿义务。

解决措施和建议如下：
1.员工可利用医疗保险待遇，通过医保报销部分医疗费用，以减轻经济负担。
2.若员工生活因此陷入困境，可向当地民政部门咨询，看是否符合申请救助的条件。
3.工厂可从人文关怀角度出发，给予员工一定的慰问和帮助，但这并非法定义务。

法律分析：
（1）工伤认定有严格的法定情形，一般需在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害才能认定。
（2）上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才属于工伤。
（3）上班路上自己摔倒成重伤，并非因上述特定事故导致，通常不符合工伤认定条件。
（4）若不属于工伤，工厂没有法定赔偿义务，但员工可享受相应医疗保险待遇，通过医保报销部分医疗费用。

提醒：
员工遇到此类情况，要注意保留好医疗相关票据以便医保报销。不同情况认定可能有差异，建议咨询以进一步分析。