员工对调岗不接受如何处置

法律分析：
（1）用人单位调岗本质是变更劳动合同，需与员工协商一致。当调岗合理，比如基于生产经营需要，且工资待遇未降低、工作强度未增加等，员工无正当理由拒绝，经书面通知后仍不到新岗位工作，单位可按旷工处理，严重违反规章制度时可解除合同且无需补偿。
（2）若调岗不合理，员工拒绝是有正当理由的，单位不能强制调岗或以此解除劳动合同，否则构成违法解除，要支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。此时单位可与员工进一步协商，给予补偿或调整调岗方案。

提醒：
员工面对调岗要判断其合理性，合理调岗应配合；单位调岗要遵循法定程序和合理性原则，否则可能面临法律风险，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）当调岗合理时，如因生产经营需要且未降低工资待遇、未增加工作强度等，若员工无正当理由拒绝调岗，单位书面通知后员工仍不到新岗位工作，可按旷工处理。若员工行为严重违反单位规章制度，单位可解除劳动合同且无需支付补偿。
（二）当调岗不合理时，员工拒绝有正当理由，单位不能强制调岗或以此解除劳动合同，否则属违法解除，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。单位可与员工进一步协商，给予一定补偿或调整调岗方案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位调岗需和员工协商一致，这属于变更劳动合同内容。

2.若调岗合理，像因生产经营需要，且工资待遇和工作强度未变，员工无故拒绝，书面通知后仍不到新岗，可按旷工处理，严重违规可解除合同且无需补偿。

3.若调岗不合理，员工拒绝合理，单位不能强制调岗或解约，否则违法，需付双倍赔偿金。单位可再协商，给予补偿或调整方案。

结论：
用人单位调岗需与员工协商一致。调岗合理员工无正当理由拒绝，单位可按旷工处理甚至解除合同且无需补偿；调岗不合理员工拒绝有正当理由，单位强制调岗或解除合同属违法，需支付赔偿金，单位也可与员工进一步协商。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位调岗属于变更劳动合同内容，应与员工协商一致。当调岗具有合理性，像因生产经营需要且未降低工资待遇、未增加工作强度等情况，员工无正当理由拒绝，经书面通知仍不到新岗位工作，单位按旷工处理，严重违反规章制度时解除劳动合同无需支付补偿。若调岗不合理，员工拒绝是正当的，单位不能强制调岗或解除合同，否则构成违法解除，需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。此时单位可与员工进一步协商，给予补偿或调整调岗方案。如果您在工作中遇到调岗相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

用人单位调岗涉及劳动合同变更，需与员工协商一致。若调岗合理，如因生产经营需求且未降低待遇、增加强度，员工无正当理由拒绝，书面通知后仍不赴新岗，可按旷工处理，严重违反制度时可解除合同且无需补偿。若调岗不合理，员工拒绝属正当，单位不能强制调岗或以此解约，否则违法，需支付双倍经济补偿的赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.调岗合理时，单位应保留书面通知等证据，确保按合法程序处理旷工和解约事宜。
2.调岗不合理时，单位应与员工进一步协商，可给予一定补偿或调整调岗方案，以达成双方都能接受的结果。