医疗期没结束可以协议解除合同吗

法律分析：
（1）虽然劳动者处于医疗期，但依据法律，用人单位与劳动者协商一致是能够解除劳动合同的。这种协商解除需建立在平等自愿基础上，且协议内容不违反法律、行政法规强制性规定，如此协议才合法有效。
（2）用人单位在与处于医疗期的劳动者协议解除合同时，要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）若用人单位违反规定单方解除合同，就需要支付赔偿金。

提醒：
劳动者和用人单位协议解除合同时，要确保协商过程合法合规。若用人单位违规解除，劳动者可依法维权，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）医疗期未结束时，用人单位和劳动者可通过协商一致的方式解除合同，前提是平等自愿，且不违反法律、行政法规强制性规定。
（二）用人单位在协议解除合同后，要向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）若用人单位违反规定单方解除合同，需支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.医疗期未结束时，用人单位和劳动者能协议解除合同。依据法律，双方协商一致可解除劳动合同，即便劳动者在医疗期，只要协议是平等自愿且不违法，即为有效。

2.用人单位要向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。

3.若用人单位违规单方解除，需支付赔偿金。

结论：
医疗期没结束，用人单位与劳动者可以协议解除合同。
法律解析：
依据法律，用人单位与劳动者协商一致就能解除劳动合同。即使劳动者处于医疗期，只要双方在平等自愿、协商且不违反法律、行政法规强制性规定的基础上达成解除协议，此协议合法有效。但用人单位要向劳动者支付经济补偿，补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。若用人单位违规单方解除，需支付赔偿金。

如果您在医疗期解除合同方面遇到相关问题，或者想进一步了解经济补偿等法律细节，欢迎向我或者专业法律人士咨询。

1.医疗期没结束，用人单位与劳动者能协议解除合同。法律规定，双方协商一致可解除劳动合同，在医疗期内，只要解除协议是在平等自愿、协商一致且不违反法律、行政法规强制性规定的情况下达成，就是合法有效的。
2.用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若用人单位违反规定单方解除，需支付赔偿金。建议用人单位与劳动者在协商解除合同时，严格遵循法律规定，明确经济补偿事宜，签订书面协议，以保障双方权益，避免后续法律纠纷。