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非机动车全责无责赔付必须要赔吗

董* 重庆-秀山县 交通事故赔偿咨询 2025.09.25 05:19:01 431人阅读

非机动车全责无责赔付必须要赔吗

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(一)如果机动车与非机动车、行人发生交通事故,机动车无责,交强险在无责限额内赔偿,可及时联系保险公司启动理赔流程。
(二)当非机动车致机动车损害,非机动车无过错,不用承担赔偿责任,可保留好证明自身无过错的证据。
(三)若有证据证明非机动车有过错,要根据过错程度确定赔偿情况,双方可协商赔偿比例。
(四)机动车无过错时,承担不超百分之十的赔偿责任,非机动车可要求其依法承担相应份额。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千二百零八条规定,机动车发生交通事故造成损害的,依照道路交通安全法律和本法的有关规定承担赔偿责任。第一千二百一十三条规定,机动车发生交通事故造成损害,属于该机动车一方责任的,先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足部分,由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿;仍然不足或者没有投保机动车商业保险的,由侵权人赔偿。

2025-09-25 11:39:01 回复
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结论:
无责赔付并非必须由非机动车承担,需依据具体事故情况和责任认定来确定。
法律解析:
根据法律规定,机动车与非机动车、行人发生交通事故,机动车一方无责时,交强险在无责限额内承担赔偿责任。而对于非机动车一方,无责赔付没有强制性规定。若非机动车致机动车损害,无过错时通常无需担责;有证据证明其存在过错,应根据过错程度适当减轻机动车一方赔偿责任;机动车一方无过错,承担不超过百分之十赔偿责任。这表明在不同情形下,非机动车的无责赔付情况不同。如果遇到交通事故涉及无责赔付的复杂问题,建议向专业法律人士咨询,以获取准确的法律建议和解决方案。

2025-09-25 09:54:45 回复
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法律分析:
(1)在机动车与非机动车、行人的交通事故里,机动车一方无责时,交强险要在无责限额内进行赔偿。这是法律明确规定的对交通事故中各方权益的一种保障机制。
(2)对于非机动车一方,无责赔付没有强制要求。若其无过错导致机动车损害,通常不用赔偿。这体现了过错责任原则,无过错则无赔偿义务。
(3)若有证据证明非机动车有过错,会根据过错程度适当减轻机动车赔偿责任;机动车无过错时,承担不超百分之十的赔偿责任。这平衡了双方利益,避免一方承担过重责任。

提醒:
交通事故责任认定复杂,非机动车是否无责赔付需依据具体情况判断。建议遇到此类情况及时咨询,以明确责任和赔偿事宜。

2025-09-25 09:34:12 回复
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1.无责赔付并非要求非机动车必须承担。法律规定,机动车和非机动车、行人发生交通事故,机动车一方无责时,交强险在无责限额内赔偿。
2.对于非机动车,交通事故无责赔付无强制性规定。若非机动车致机动车损害且自身无过错,一般不承担赔偿责任。
3.若有证据证明非机动车存在过错,应根据过错程度适当减轻机动车一方赔偿责任。若机动车一方无过错,承担不超过百分之十的赔偿责任。
4.因此,非机动车是否进行无责赔付,要依据具体事故情况和责任认定确定。建议事故发生后及时报警,由交警进行责任认定,双方根据认定结果协商赔偿事宜,若协商不成可通过法律途径解决。

2025-09-25 07:37:02 回复
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1.无责赔付不一定由非机动车承担。机动车和非机动车、行人发生事故,机动车无责时,交强险在无责限额内赔偿。

2.法律未强制非机动车无责赔付。若非机动车致机动车受损且无过错,一般无需赔偿。

3.若有证据证明非机动车有过错,应按过错程度减轻机动车赔偿责任;机动车无过错,承担不超百分之十赔偿责任。

4.非机动车是否无责赔付,要根据事故情况和责任认定确定。

2025-09-25 05:43:50 回复

什么是非全日制用工非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。案例:苏某精通英文,利用空余时间做兼职。2008年6月,苏某与甲公司签订劳动合同,合同约定:苏某每周一、三、五上午各工作四小时,每周十二小时,为甲公司翻译英文资料,报酬为每小时50元。但双方并未对劳动报酬的支付时间作出约定。工作的第一天,甲公司未当场给苏某支付报酬。苏某询问,甲公司辩称,公司的财务为按月结算,工资也是按月支付,苏某的工资需等下月初才能领取。解答:非全日制用工,甲公司不能按月支付劳动报酬。《劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。本案中,苏某在甲公司每周一、三、五上午各工作四小时,每周十二小时,为非全日制用工的形式。又根据《劳动合同法》第七十二条规定,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。由于苏某与甲公司并未对劳动报酬的支付时间作出约定,因此甲公司可以以不超过十五日为一个支付周期,但是不得按月支付。法律依据:《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。希望我对非全日制用工必须按月支付工资吗这个问题的回答能帮到您!

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