非工伤医疗补助金的规定有哪些

1.非工伤医疗补助金是职工非因工受伤或患病，医疗期满无法从事原工作和新安排工作，单位解除劳动合同时给的经济补助。
2.单位解除合同，除经济补偿外，还需发至少六个月工资的医疗补助费。患重病、绝症要增加补助，重病增不少于补助的50%，绝症增不少于100%。
3.工资按解除合同前十二个月的月平均工资算。

1.非工伤医疗补助金是用人单位在职工非因工负伤或患病，医疗期满无法从事相关工作而解除劳动合同时给予的经济补助。依据规定，这种情况下单位除支付经济补偿，还需发不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，补助会相应增加，重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，绝症增加部分不低于百分之百。
2.工资标准按解除劳动合同前十二个月劳动者月平均工资计算。为保障职工权益，用人单位应严格按规定支付非工伤医疗补助金。职工自身要了解相关权益，在遇到此类情况时，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉等方式维护权益。

结论：
职工非因工负伤或患病，医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作，用人单位解除劳动合同时，除支付经济补偿外，需给予不低于六个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加相应比例的医疗补助费，工资按解除劳动合同前十二个月的月平均工资算。

法律解析：
依据相关规定，当劳动者遇到非因工负伤或患病情况，在医疗期满后既无法胜任原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位解除劳动合同就有额外的责任。除了支付常规的经济补偿，还必须给予不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病的情况，要在医疗补助费基础上增加不低于百分之五十；患绝症则增加不低于百分之百。工资计算以解除劳动合同前十二个月劳动者的月平均工资为标准。这一规定保障了劳动者在非工伤患病情况下的权益。如果遇到类似情况不知如何处理，或者对赔偿金额有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到维护。

（一）劳动者遇到这种情况，要及时收集自己患病或非因工负伤的诊断证明、病历等相关医疗资料，以证明自身状况。
（二）若用人单位解除劳动合同，要明确向其提出支付经济补偿和医疗补助费的要求，并保留好相关沟通记录。
（三）计算医疗补助费时，按照解除劳动合同前十二个月自己的月平均工资标准进行核算。如果对计算结果有异议，可与用人单位协商。
（四）若患重病或绝症，要准备好相应的病情鉴定材料，以争取增加医疗补助费。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。同时，用人单位应依照相关规定支付经济补偿和医疗补助费。

法律分析：
（1）非工伤医疗补助金是在职工非因工负伤或患病，医疗期满无法从事原工作及另行安排工作，用人单位解除劳动合同时给予的经济补助。这体现了对劳动者在非工伤情况下的一定保障，平衡了用人单位与劳动者之间的利益关系。
（2）用人单位除支付经济补偿外，需发给不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的情况，分别增加不低于医疗补助费百分之五十和百分之百的金额，这充分考虑了不同病情劳动者的实际需求。
（3）工资标准按解除劳动合同前十二个月劳动者的月平均工资计算，这种计算方式较为公平合理，能客观反映劳动者的收入水平。

提醒：
劳动者要注意留存好医疗相关证明材料，以便在主张非工伤医疗补助金时使用。不同案情情况不同，建议咨询进一步分析。