双倍赔偿代通知金是否可以同时索要

法律分析：
（1）双倍赔偿是在用人单位违法解除劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种惩罚性赔偿。
（2）代通知金则是用人单位在依法解除劳动合同但未提前三十日书面通知劳动者的情况下，需额外支付一个月工资。
（3）二者适用情形有明显差异，双倍赔偿针对违法解除，代通知金针对依法解除未提前通知。同时索要存在重复惩罚用人单位的问题，因此劳动者一般只能选择其中一项来主张，以此来保障自身权益。

提醒：
劳动者遇到用人单位解除劳动合同的情况，需准确判断适用情形，谨慎选择主张双倍赔偿或代通知金，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者在遇到用人单位解除劳动合同的情况时，应先判断解除是否合法。若用人单位违法解除，可主张双倍赔偿，即按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
（二）若用人单位依法解除但未提前三十日书面通知，可主张代通知金，也就是额外获得一个月工资。
（三）不要同时主张双倍赔偿和代通知金，因为二者适用情形不同，同时主张可能不被支持，应根据实际情况择一主张。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.双倍赔偿和代通知金通常不能同时索要。双倍赔偿是单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍给劳动者赔偿金。

2.代通知金是单位依法解除合同，但没提前三十天书面通知，需多付一个月工资。

3.二者适用情况不同，同时主张有重复惩罚单位之嫌。劳动者一般只能选其一，保障自身权益。

结论：
双倍赔偿和代通知金一般不能同时索要，劳动者通常只能择一主张。
法律解析：
双倍赔偿是在用人单位违法解除劳动合同时，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；代通知金是用人单位依法解除劳动合同但未提前三十日书面通知劳动者时，需额外支付一个月工资。法律明确，支付赔偿金的前提是违法解除，支付代通知金是依法解除且未提前通知，二者适用情形不同。若同时主张，会有重复惩罚用人单位的情况。因此，劳动者为保障自身合法权益，通常只能在双倍赔偿和代通知金中选择其一主张。如果在劳动权益方面还有其他疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。

双倍赔偿和代通知金通常不能同时索要。双倍赔偿是用人单位违法解除劳动合同需按经济补偿标准二倍支付的赔偿金，代通知金是用人单位依法解除且未提前三十日书面通知劳动者时额外支付的一个月工资。

二者适用情形不同，支付赔偿金基于违法解除，支付代通知金基于依法解除未提前通知，同时主张会造成对用人单位的重复惩罚。因此劳动者一般只能择一主张来保障合法权益。

为合理维权，劳动者应先明确用人单位解除劳动合同的情形是否合法。若认定为违法解除，可要求双倍赔偿；若属依法解除但未提前通知，可主张代通知金。在维权过程中，注意收集相关证据，以便在需要时维护自身权益。