公司裁老员工的赔偿标准是多少

（一）若劳动者遇到公司违法裁老员工，可先与公司协商，要求公司按规定支付赔偿金。
（二）若协商不成，可收集好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据，向劳动监察部门投诉。
（三）也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
公司违法裁老员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依员工工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除与老员工的劳动合同，要给予相应赔偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。这保障了劳动者权益，也规范了公司的解除行为。若遇到公司违法裁员情况，不知如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。

法律分析：
（1）公司违法解除与老员工的劳动合同，需承担相应法律责任，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对公司违法解除行为的一种惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，工作年限不满一年但超过六个月的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿会按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到公司违法裁员，要及时收集证据维护权益。不同案情的赔偿计算可能有差异，建议咨询专业分析。

1.公司违法裁老员工需承担法律责任，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.解决措施与建议：公司应严格遵守法律规定，避免违法解除劳动合同。若面临裁员，需提前做好规划，依法支付相应补偿。员工遇到违法裁员，可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

1.公司违法辞退老员工，需按经济补偿标准两倍付赔偿金。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计；不满半年给半个月工资。
3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。