职业病赔偿是必须先辞职吗

法律分析：
（1）职业病赔偿流程中，职工被诊断为职业病后，首要步骤是进行工伤认定和劳动能力鉴定。完成这两步且认定为工伤、确定伤残等级后，就能按工伤保险规定享受待遇，此阶段无需辞职。
（2）不辞职的情况下，职工可获得一次性伤残补助金。而选择辞职时，除一次性伤残补助金外，还能额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（3）是否辞职不影响职业病赔偿的基础权益，职工可综合自身状况，决定是否辞职以获取不同赔偿项目。

提醒：
职工需及时进行工伤认定和劳动能力鉴定。不同赔偿项目的具体标准各地有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）职工被诊断职业病后，按正常流程先做工伤认定和劳动能力鉴定，认定工伤确定伤残等级后，不辞职也能按工伤保险规定获得一次性伤残补助金。
（二）若职工考虑未来发展、身体状况等因素，选择辞职，除一次性伤残补助金外，还可额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

1.职业病赔偿不一定要先辞职。职工被诊断为职业病，先做工伤认定与劳动能力鉴定，认定为工伤且确定伤残等级后，就能按工伤保险规定享受待遇，不用辞职。

2.不辞职可获一次性伤残补助金；辞职的话，除该补助金外，还能拿到一次性工伤医疗和就业补助金。

3.辞不辞职不影响赔偿基础权益，职工可按自身情况选是否辞职来获取不同赔偿。

结论：
职业病赔偿并非必须先辞职，职工可依自身情况决定是否辞职来获取不同赔偿项目。
法律解析：
职工被诊断为职业病后，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。认定为工伤且确定伤残等级后，就能依据工伤保险规定享受待遇，此过程无需辞职。若不辞职，职工可获得一次性伤残补助金；若选择辞职，除一次性伤残补助金外，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。可见，是否辞职不影响职业病赔偿的基础权益。如果在职业病赔偿方面还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.职工患职业病后赔偿不一定要先辞职。被诊断为职业病，完成工伤认定和劳动能力鉴定，认定工伤并确定伤残等级，就能按工伤保险规定享受待遇，不辞职也可获赔。
2.不辞职时，职工可获得一次性伤残补助金。而选择辞职，除一次性伤残补助金外，还能额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.鉴于此，职工无需因担心无法获得赔偿而急于辞职。可综合考量自身健康状况、工作需求等情况来决定是否辞职，以获取适合自己的赔偿项目。