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工伤十级就业补助金有多少钱一个月

邱** 福建-南平 工伤赔偿标准咨询 2025.09.23 03:36:13 357人阅读

工伤十级就业补助金有多少钱一个月

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法律分析:
(1)工伤十级就业补助金标准不统一,由各省、自治区、直辖市人民政府规定,这体现了各地根据自身经济社会情况进行灵活调整,以保障职工权益。
(2)如北京以解除劳动关系时本市上年度职工月平均工资为基数,十级工伤一次性伤残就业补助金标准为3个月。不同地区会有不同的计算方式和月数规定。
(3)职工可通过当地人社部门官网、服务热线等渠道查询所在地区具体标准,然后用当地规定的月数乘以对应基数得出具体数额。
(4)领取该补助金一般要以劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同为前提。

提醒:各地工伤就业补助金标准差异大,职工需准确查询当地标准。领取条件严格,按规定程序操作,遇复杂情况建议咨询。

2025-09-23 07:39:02 回复
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(一)确定所在地区:由于各省、自治区、直辖市规定不同,要明确自己所在地区。
(二)查询标准:通过当地人社部门官网、服务热线等渠道,获取所在地区关于工伤十级就业补助金的具体标准,包括规定的月数和计算基数。
(三)计算数额:按照当地规定,用规定的月数乘以对应基数,得出就业补助金具体数额。
(四)满足领取前提:确保符合领取条件,即劳动合同期满终止,或者本人提出解除劳动合同。

法律依据:
《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2025-09-23 05:59:10 回复
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1.工伤十级就业补助金标准不统一,由各省、自治区、直辖市人民政府自行规定。
2.以北京为例,十级工伤一次性伤残就业补助金以解除劳动关系时本市上年度职工月平均工资为基数,按3个月计算。
3.职工可通过当地人社部门官网、服务热线查询具体标准,用规定月数乘对应基数算出补助金数额。
4.领取该补助金一般需劳动合同期满终止,或职工本人提出解除劳动合同。

2025-09-23 05:50:48 回复
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结论:
工伤十级就业补助金标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定,以北京为例是解除劳动关系时本市上年度职工月平均工资为基数计算3个月,领取一般以劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同为前提。
法律解析:
根据相关法律规定,工伤十级就业补助金并非全国统一固定金额。不同地区有不同标准,像北京规定以解除劳动关系时本市上年度职工月平均工资为基数,给予3个月的一次性伤残就业补助金。职工想要知道所在地区的具体标准,可以通过当地人社部门官网、服务热线等渠道查询。计算时,用当地规定的月数乘以对应基数就能得出补助金数额。同时,领取该补助金一般要求劳动合同期满终止,或者由职工本人提出解除劳动合同。由于各地标准差异较大,若遇到工伤十级就业补助金相关的复杂问题或不确定自身情况是否符合领取条件等,建议向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。

2025-09-23 05:08:14 回复
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1.工伤十级就业补助金标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定,并非统一固定金额。如北京以解除劳动关系时本市上年度职工月平均工资为基数,十级工伤一次性伤残就业补助金标准为3个月。
2.职工可通过当地人社部门官网、服务热线等渠道查询所在地区具体标准。计算时用当地规定的月数乘以对应基数即可得出具体数额。
3.领取该补助金一般需以劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同为前提。建议职工在遇到工伤情况时,及时关注当地政策,按规定流程申请补助金,确保自身权益得到保障。

2025-09-23 04:35:16 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是,【法律意见】十级工伤赔偿标准医疗费:1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。住院伙食补助费1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70发给住院伙食补助费。2、经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。停工留薪期待遇(非法用工伤亡生活费)1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。护理费1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。一次性伤残补助金6个月的本人工资;一次性工伤医疗补助金10个月的统筹地区上年度职工月平均工资一次性伤残就业补助金10个月的统筹地区上年度职工月平均工资职工被确诊为职业病的,一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50。工伤职工距法定退休年龄5年以上的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄不足5年的,每减少1年一次性伤残就业补助金递减20。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10支付;达到法定退休年龄的,不支付一次性工伤医疗补助金其他规定:1、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。2、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资,从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民宣告死亡的,按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。3、工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:(一)丧失享受待遇条件的;(二)拒不接受劳动能力鉴定的;(三)拒绝治疗的;(四)被判刑正在收监执行的。4、用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。5、用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。6、职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。7、企业破产的,在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。8、职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系不中止。9、职工再次发生工伤,根据规定应当享受伤残津贴的,按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。10、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的,按照统筹地区职工平均工资的300计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60的,按照统筹地区职工平均工资的60计算。

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    2024.03.01 4019阅读
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