建筑工地工伤误工费怎样理赔

建筑工地工伤误工费对应停工留薪期工资，职工工伤暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位应按月支付。

要获得赔偿，需及时申请工伤认定，这是基础。接着由劳动能力鉴定委员会确定停工留薪期时长，通常不超12个月，伤情严重或特殊情况经确认可延长，但延长不超12个月。赔偿按职工受伤前工资标准计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
若单位不支付，可采取以下措施：1.与单位协商，和平解决问题。2.协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）建筑工地工伤误工费在法律上等同于停工留薪期工资。职工因工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位需按月支付。
（2）获得赔偿的基础是及时申请工伤认定，认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会确定停工留薪期时长，通常不超12个月，特殊情况经确认延长也不得超12个月。
（3）赔偿按职工受伤前工资标准计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
（4）若单位不支付，职工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

提醒：
申请工伤认定和确定停工留薪期要注意时间节点，不同工伤情况赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）及时申请工伤认定，这是获取赔偿的前提条件。
（二）由劳动能力鉴定委员会确定停工留薪期时长，一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长，但延长不超12个月。
（三）赔偿按受伤前工资标准计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
（四）若单位不支付，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1.建筑工地工伤误工费等同于停工留薪期工资。职工因工伤停工治疗，单位应按月支付原工资福利。

2.需及时申请工伤认定，这是获赔前提。由劳动能力鉴定委员会确定停工时长，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，但不超12个月。

3.赔偿按受伤前工资标准算，含计时、计件工资、奖金等。若单位不支付，可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁。

结论：
建筑工地工伤误工费对应停工留薪期工资，单位应按原工资福利待遇按月支付，职工需先认定工伤并确定停工留薪期时长，若单位不支付可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律规定，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。要获得赔偿，第一步需及时申请工伤认定，这是前提条件。接着由劳动能力鉴定委员会确定停工留薪期时长，通常不超12个月，特殊情况经确认延长也不超12个月。赔偿按受伤前工资标准计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金等。若单位拒绝支付，职工可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。如果在处理工伤误工费问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。