工伤赔付一次性伤残补助金标准是啥

工伤赔付一次性伤残补助金标准依伤残等级而定：
一级到四级分别为27、25、23、21个月本人工资；五级、六级为18、16个月；七级到十级是13、11、9、7个月。
本人工资指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。

1.工伤赔付一次性伤残补助金标准严格按伤残等级确定。一级至四级伤残，分别对应27、25、23、21个月的本人工资；五级和六级伤残，对应18、16个月；七级至十级伤残，分别对应13、11、9、7个月。
2.本人工资的计算方式为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，则按60%计算。
3.为保障工伤职工权益，用人单位应如实申报职工工资，避免少报导致职工补助金受损。职工自身也需了解相关规定，维护自身权益。社保部门要加强监督，确保工资申报准确，赔付合理。

结论：
工伤赔付一次性伤残补助金标准依伤残等级而定，从一级到十级分别对应27个月至7个月的本人工资，本人工资计算有相应规则。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤一次性伤残补助金和伤残等级紧密相关，一级伤残补助最高，为27个月本人工资，十级最低，是7个月本人工资。这里的本人工资是职工工伤前12个月平均月缴费工资。若本人工资过高，高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资过低，低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。这一规定保障了工伤职工的合法权益，也确保了赔偿的公平合理。如果对工伤赔付标准还有疑问，或者在工伤认定、赔偿等方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确详细的法律建议。

（一）明确不同伤残等级对应的一次性伤残补助金计算标准。一级到四级伤残，分别对应27、25、23、21个月本人工资；五级、六级伤残对应18、16个月本人工资；七级到十级伤残，分别对应13、11、9、7个月本人工资。
（二）确定本人工资的计算方式。是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资的60%计算。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。该条例也对五级至十级伤残的一次性伤残补助金标准有相应规定。

法律分析：
（1）工伤赔付中一次性伤残补助金严格依据伤残等级来确定标准，不同伤残等级对应不同月数的本人工资，从一级伤残的27个月到十级伤残的7个月，等级越低月数越少。
（2）本人工资的计算有明确规定，是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。

提醒：
申请工伤赔付时要准确核算本人工资，注意工资上下限规定。不同地区统筹标准有别，建议咨询专业人士分析具体情况。