员工自己失误给公司造成损失咋办

1.员工因自身失误致公司受损，若存在故意或重大过失，要担责赔偿。赔偿额度依过错程度和损失大小定，且不影响员工基本生活。
2.公司可与员工协商赔偿，能从工资扣钱，但每月扣除不超当月工资20%，若扣后低于当地月最低工资标准，按最低标准支付。
3.协商不成，公司可仲裁或诉讼。员工觉得要求不合理，可举证无故意或重大过失，或证明公司管理有过错，减轻或免除赔偿责任。

员工因自身失误给公司造成损失需依具体情况担责。若存在故意或重大过失，要承担赔偿责任，赔偿额度依据过错程度、损失大小等确定，且以不影响员工基本生活为原则。
1.公司可与员工协商赔偿，从工资扣除赔偿款，每月扣除不超当月工资20%，若扣除后低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。
2.若协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼解决。
3.员工若认为公司要求不合理，可提供证据证明无故意或重大过失，或证明公司有管理等方面过错，以减轻或免除赔偿责任。

建议公司与员工友好协商解决问题，员工应积极配合调查并提供证据，双方都要遵循法律规定维护自身权益。

结论：
员工因自身失误给公司造成损失，存在故意或重大过失时需担责，赔偿额度依多种因素确定，公司可协商赔偿、从工资扣除，协商不成可仲裁或诉讼，员工可举证减轻或免除责任。
法律解析：
依据相关法律，员工若故意或重大过失致公司损失，要承担赔偿责任。赔偿额度综合员工过错程度、损失大小等确定，且以不影响员工基本生活为原则。公司和员工可就赔偿协商，能从工资扣除赔偿款，但每月扣除不超当月工资20%，若扣除后低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。若协商无果，公司可通过劳动仲裁或诉讼解决。员工若觉得公司要求不合理，可提供证据证明自己无故意或重大过失，或证明公司有管理等过错，从而减轻或免除自身责任。如果您在这类问题上存在疑惑，或面临相关法律纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）员工若因自身故意或重大过失给公司造成损失，要承担赔偿责任，且赔偿额度依据过错程度、损失大小等因素确定，同时不能影响员工基本生活。
（二）公司与员工可协商赔偿事宜，从工资扣除赔偿款时，每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（三）协商不成时，公司可通过劳动仲裁或诉讼解决。
（四）员工若认为公司要求不合理，可提供证据证明自身无故意或重大过失，或证明公司存在管理等方面过错，以减轻或免除赔偿责任。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律分析：
（1）员工因自身失误致公司受损，责任承担视具体情况而定。若存在故意或重大过失，需担赔偿责任，赔偿额度综合员工过错程度、损失大小等因素确定，且要保障员工基本生活。
（2）公司和员工可就赔偿协商，能从工资里扣除赔偿款，不过每月扣除部分不超当月工资20%。若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（3）协商不成时，公司可通过劳动仲裁或诉讼解决。员工若觉得公司要求不合理，可提供证据证明自身无故意或重大过失，或证明公司存在管理过错，以此减轻或免除自身责任。

提醒：员工遇此类情况要及时留存证据，公司扣除工资要符合法律规定，双方协商不成建议咨询专业法律意见。