在工地摔骨折需要哪些材料赔偿

1.劳动关系证明：准备劳动合同、工资记录、工作证、考勤记录等，证明与单位有劳动关系，这是认定工伤的基础。
2.医疗诊断证明：提供病历、检查报告、诊断书等，确定受伤和治疗情况。
3.事故证据：准备现场照片、视频、证人证言，证明事故时间、地点和经过。
4.工伤认定申请：按社保部门要求填申请表，申请工伤认定。
5.劳动能力鉴定：伤情稳定后，有残疾影响劳动能力的，申请鉴定确定伤残等级，准备好材料按程序索赔。

在工地摔骨折主张赔偿，需做好材料准备并按程序进行。准备材料包括劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、事故相关证据、工伤认定申请表、劳动能力鉴定申请表及相关材料。

1.劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，可证明与用人单位的劳动关系，是认定工伤的前提。
2.医疗机构诊断证明，包含病历、检查报告、诊断证明书等，能确定受伤和治疗情况。
3.事故相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，可证明事故发生的时间、地点和经过。
4.工伤认定申请表，需按当地社保部门要求填写以申请工伤认定。
5.经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，要申请劳动能力鉴定，填写申请表并准备相关材料确定伤残等级。

准备好材料后，按工伤认定、劳动能力鉴定等程序主张赔偿。

结论：在工地摔骨折主张赔偿，需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、事故相关证据、工伤认定申请表、劳动能力鉴定申请表及相关材料，并按工伤认定、劳动能力鉴定等程序进行。
法律解析：根据《工伤保险条例》，职工在工作中受伤，要主张赔偿需先认定工伤，而认定工伤的前提是证明与用人单位存在劳动关系，所以劳动关系证明材料必不可少。医疗机构诊断证明能明确受伤和治疗情况，是确定赔偿范围和金额的重要依据。事故相关证据可还原事故发生的真实情况，为工伤认定提供事实支撑。工伤认定申请表是启动工伤认定程序的必要文件，劳动能力鉴定申请表及相关材料则用于确定伤残等级，以计算具体的赔偿数额。准备好这些材料并按相应程序操作，才能顺利主张赔偿。如果在准备材料或走程序过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）劳动关系证明材料：准备劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明和用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的前提。

（二）医疗机构诊断证明：提供病历、检查报告、诊断证明书等，确定受伤和治疗情况。

（三）事故相关证据：收集现场照片、视频、证人证言等，证明事故发生的时间、地点和经过。

（四）工伤认定申请表：按当地社保部门要求填写，用于申请工伤认定。

（五）劳动能力鉴定申请表及相关材料：治疗伤情相对稳定后，若有残疾、影响劳动能力，申请劳动能力鉴定确定伤残等级。

准备好上述材料后，按工伤认定、劳动能力鉴定等程序主张赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

法律分析：
（1）劳动关系证明材料是关键基础。劳动合同是最直接的证明，工资发放记录、工作证、考勤记录等也能从不同角度证实与用人单位的劳动关系，是认定工伤的必要前提。
（2）医疗机构诊断证明能明确受伤情况和治疗进展，为后续赔偿计算和治疗方案提供依据。
（3）事故相关证据可还原事故发生的真实情况，确定责任归属和赔偿范围。
（4）工伤认定申请表是启动工伤认定程序的必要文件，需按要求准确填写。
（5）劳动能力鉴定申请表及相关材料在伤情稳定后，对确定伤残等级和赔偿数额至关重要。

提醒：
准备材料时要确保真实有效，不同地区工伤认定和赔偿程序可能有差异，建议咨询进一步分析。