社保可以用A公司的工伤险支付工伤费用吗？

根据中国现行法律规定，工伤险是社会保险的组成部分，实行用人单位参保、职工受益的原则。具体到您的情况：1. 法律上不允许混用。A公司为员工缴纳的工伤保险，只能用于该公司员工发生的工伤事故。不同公司之间的工伤保险账户是独立核算的，不能互相挪用。2. 实际操作中，社保经办机构会严格审核劳动关系。申请工伤待遇时需要提供劳动合同、工资流水等证明劳动关系的材料，这些材料必须与参保单位一致才能获得赔付。3. 如果确实存在借调等特殊情况，建议：
- 先确认员工与哪家公司存在实际劳动关系
- 通过正规渠道办理社保关系转移
- 保存好医疗票据等原始凭证建议尽快梳理清楚用工关系，通过合法途径处理工伤待遇问题。如果情况复杂，可以携带具体材料到当地社保局工伤科当面咨询。需要帮助的话，也可以把劳动合同、参保记录等材料发来帮您具体分析。

一般情况下，只有员工与A公司存在劳动关系且在A公司参加工伤保险，因工作遭受事故伤害或患职业病，才可用A公司的工伤险支付工伤费用。若员工和A公司无劳动关系，不能用其工伤险。解决方案是先确定员工与A公司是否有劳动关系，有则按规定申请工伤认定和理赔；没有则无法用A公司工伤险，需找员工所在参保单位处理。